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本文以专业技术职称评聘管理体系建设研究为重点进行阐述,主要围绕规范职称评审整个程序,提升评审工作效果,规范聘任,推动专业技术人员的能力增长,建设完整的人才激励机制,实现技术人员高速进步等观点进行深入探讨。对应的分析了使用多种评价融合的方式,建立具有科学性严谨性的人才评价体系,依据需求进行岗位的设置,按照岗位标准做好聘任等实质性内容,旨为相关研究提供一定数据参考。