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新《劳动合同法》的颁布实施进一步加强了对员工的保护力度，提高了人力资源管理的成本，对我国企业人力资源管理带来深远影响，就我国石油天然气企业来说影响也不可避免，特别是涉及规章制度、绩效薪酬、离职管理等员工管理的多个环节上，一旦处理不当，就会给石油天然气企业带来极大的管理风险。阐述了新《劳动合同法》较以往的劳动法进行的修改，就新《劳动合同法》对石油天然气企业人力资源管理的影响从人力资源规章制度、绩效管理、薪酬管理、离职管理等4个方面进行了探讨。