【摘 要】
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培训工作是单位人力资源开发和利用工作的根本途径与核心内容,是构建人才储备的重要保障,也是实现可持续健康发展的重要途径和内在需要,因此,培训机制的制定和实施在人力资源
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培训工作是单位人力资源开发和利用工作的根本途径与核心内容,是构建人才储备的重要保障,也是实现可持续健康发展的重要途径和内在需要,因此,培训机制的制定和实施在人力资源管理体系中有着举足轻重的地位和作用。总结了培训在人力资源管理中的重要作用,分析了当前培训机制中常见的几个问题,针对性地探讨研究了改进培训机制的建议措施。
Training is the fundamental way and core content for the development and utilization of human resources in units. It is an important guarantee for building a talent pool and an important and intrinsic requirement for achieving sustainable and healthy development. Therefore, the formulation and implementation of the training mechanism in human resource management System has a pivotal position and role. Summed up the important role of training in human resources management, analyzed several common problems in the current training mechanism, and probed into the suggestions and measures for improving the training mechanism.
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