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一、问题的提出随着我国加入WTO后经济发展国际化趋势的进一步加强,企业发展更加重视人才,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争.在这种情况下,研究企业家人力资本的定价模式就显得尤为重要.从我国目前的实践来看,企业家人力资本的收益基本上由四部分组成:以固定工资形式表现的年薪、与年度效益挂钩的风险收入、与未来经营业绩相关的股票期权及福利.在这四部分收益中,前三种形式的分配构成了企业家货币性收益的主要来源.因此,企业家人力资本定价的基本思路是:根据岗位和企业的历史工资水平确定企业家的年薪;通过财务指标综合评价确定