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人力资源管理是企业运营的重要管理工作，其运营质量将直接影响企业各环节的运作质量与效率，本文围绕企业人力资源管理展开讨论，首先介绍企业完善人力资源管理的必要性，之后针对存在的问题进行分析，并给出相应的建议，以供参考。从本质上来说，人力资源管理也就是企业宏观发展战略管理。但是传统的人力资源管理存在诸多亟待解决的突出性问题，无法满足现代企业的发展需求。为此，企业经营管理者应秉持与时俱进的基本原则，大力创新人力资源管理模式，优化内部组织架构，充分调动全体员工的工作积极性，深度挖掘员工的个人潜能，以此推动企业的快速