【摘 要】
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随着我国经济的快速增长,我国的企业逐渐对人力资源合理配置与管理提出了更高的要求,现今社会的竞争也就是人才的竞争,因为人才资源是整个企业发展的动力,企业务必对其进行战
【机 构】
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随着我国经济的快速增长,我国的企业逐渐对人力资源合理配置与管理提出了更高的要求,现今社会的竞争也就是人才的竞争,因为人才资源是整个企业发展的动力,企业务必对其进行战略化管理.对人力资源进行合理的管理能够高效的提升企业员工的职业素养,对于企业的业务有一定的帮助,从而推动企业的发展.因此,本文就战略型人力资源管理与策略进行分析,主要从战略人力资源管理特征与现状进行分析,随后提出管理策略.
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