你所认为的“职场方向感”还是职位上升通道，或者年均加薪幅度吗？你out了！
　　良好的职场方向感有两种含义：一种是行动力上的方向感；另一种是影响力上的方向感。
　　如果你的提案已经连续三次被Boss“枪毙”，你该怎么办？有一种人会觉得“很受伤”，强烈的不被认同感直接导致的结果就是放弃；另外一种人会锲而不舍地继续下去，提案被毙然后又提案又被毙，直到吐尽最后一滴血；显然，这两种人都不可取，而还有一种人，他们会开诚布公地找领导探讨症结所在，然后有针对地加以改进。通过当然指日可待，这就是所谓的方向感决定执行力——如果起点就有问题，那么即使拼命奔跑也是南辕北辙。
　　行动力上的方向感需要不断调整，影响力上的方向感也是一样，需要不断地练习和摸索。
　　在职场里，每个人都要为自己所受到的待遇负起80%的责任，甚至更多。因为我们其实有机会影响他人的想法以及他们对我们的评价，比如你的说话方式。
　　职场中最难的，是如何树立团队成员间的信任关系。当你要取得别人信任的时候，你的一言一行，都必须制造出一种明确可信的“方向感”——能运用最适当的话语传达自己的意图并让对方接受的人，就是拥有强大影响力的人。
　　职场先人一步的秘诀就在这里，如果你肯努力、肯学习，方向感会为你锦上添花。当然，这还不是全部，当你遭遇到职场瓶颈的时候，方向感还会带你走出困境，因为，只有知道自己要什么，才会知道自己能为之付出什么。