高校就业指导工作的不足及其创新研究

来源 :黑龙江高教研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zxh0532
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着高等教育大众化时代的悄然来临,大学毕业生就业形势非常严峻,各高校非常重视就业指导工作.但是从目前的情况来看,高校的就业指导还存在一些不足.因此创新就业指导的方法就显得异常重要,本文从五个方面进行了探讨.
其他文献
面对竞争日益激烈的就业市场,积极引导和鼓励高校毕业生在传统的正规就业之外非正规就业,是不失为解决高校毕业生就业难、促进毕业生就业模式多样化的另一条途径.当前我国高
期刊
<正> 1939年秋,抗战进行了两年,国新社从长沙转移到桂林也有十来个月了。由于有党的领导,有广大民主力量的支持,成立将近一年的国新社总社创出了一个崭新的局面。它团结了一百多位进步的新闻工作者,其中不少是当时全国知名的。除了担任国新社领导的范长江、胡愈之、孟秋江、黄药眠、恽逸群等同志外,还有金仲华、刘尊棋、徐迈进、陈翰笙、刘思慕、
期刊
期刊
随着科技的发展和人们生活水平的提高,人们对消费品需求呈现出多样化、动态化、个性化的发展趋势。啤酒作为日用消费品在满足人们生活偏好、感情和沟通需要等方面起着重要的作
期刊
随着高校毕业生就业形势的不断严峻,高校毕业生的择业心理问题也不断突出.文章明确提出了大学生择业时所出现的几个典型的心理问题,并对其进行了深入分析和有针对性地提出了
自1999年风城地区通信行业重组之后,凤城移动在激烈的移动通信市场竞争环境中不断创新机制、强化管理、逐步提升企业综合实力,规模不断扩张,经营效益稳步提高,公司于2004年底成功
通过对不同高校大学生进行调查所得出的统计数据分析发现,毕业生、在校生看待求职诚信缺失现象时存在显著的认知偏差,一定程度上揭示了大学生求职诚信缺失问题所蕴含的复杂原