传道授理以文化人——《人文道理》简评

来源 :山东工商学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:njuchen1986
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
进入二十一世纪,人文教育的理念在我国日渐普及,并受到社会各界的高度重视。在“新文科”建设的大背景下,2018年11月,张开祝研究员的《人文道理--一位普通高校人文人的教育理念与思索》一书出版。该书从一位高校人文人的视角阐述一系列有关高校人文教育的理念和思索,书中提出的很多观点和看法都与近几年“新文科”建设所倡导的理念不谋而合。可以说,《人文道理》是一部兼具思想原创性和前瞻性的人文学科著作。《人文道理》凝聚了作者几十年来对于高校人文教育的独特思考和体会,是一部有内涵、有特色、有底蕴的学术佳作。该书从高校、二
其他文献
参照GB 5009.97-2016,探讨使用气相色谱仪测定饮料中甜蜜素含量时消除干扰、准确定量的方法.比较不同实验试剂、仪器设备及萃取过程后甜蜜素目标峰附近干扰峰的出峰情况,在未
为了促进国际间贸易顺畅,为危险品包装(简称“危包”)使用企业提供便利,也为口岸监管提供技术保障,南京海关危险货物与包装检测中心研究了针对抗静电集装袋的相关国内国际法
通过构建PMC模型对我国2016年-2019年颁布的制造业高质量发展政策进行量化评估后发现,第一,现行政策的制定效果较好、大部分政策等级属于良好之上;第二,政策发展存在“W”型的时变特点、自我修正机制体现于“地方—中央—地方—中央”的政策模式之中;第三,当前政策优化路径各不相同、未来政策调整存在趋同的优化方向。
以互联网、计算机、大数据和人工智能等为代表的数字技术快速发展及其在经济社会各领域的不断渗透,导致世界主要经济体都在加快数字化转型,并把数字化作为推动全球价值链重构和经济发展的新动能。研究表明,世界正在进入以数字贸易为主导的全球化新阶段,国际间贸易往来以数字技术作为交换手段,实现传统实体货物贸易;而数字化产品与服务、数字化知识和信息交换的迅猛增长,使新兴服务贸易占比不断上升,带来了贸易结构的持续变化。数字经济和数字贸易的兴起与迅猛发展不仅给传统国际贸易规则带来前所未有的巨大挑战,也导致全球价值链发生迭代并颠
外商直接投资与环境污染关系的研究一直是环境—经济文献中的研究热点,相关研究文献也较为丰富。通过提取中国知网(CNKI)数据库中2004-2019年期间发表的357篇与外商直接投资与环境污染关系研究相关的文献,采用CiteSpace软件进行文献计量分析。具通过对关键词执行共现分析、聚类分析以及时区图谱分析,系统地梳理了该领域研究的趋势和前沿。发现外商直接投资与环境污染关系研究的文献数量呈现动态变化特征;外商直接投资、环境污染、污染避难所等是该领域的热点主题;在外商直接投资与环境污染关系研究领域,环境规制逐渐
通过梳理我国新时代扶贫政策的发展历程,借鉴双差分模型的基本原理构建扶贫政策效应检验的数理模型,使用马氏距离法进行样本匹配,对我国新时代扶贫政策的效果进行实证检验.认
随着大数据、人工智能等技术的创新发展,虚实结合的智慧零售被认为是继实体零售和虚拟零售后的第三次革命。着眼于苏宁易购智慧零售战略与轻资产盈利模式的协同效应,从利润源、利润点、利润杠杆、利润通道、利润屏障五个要素分析轻资产价值创造过程。阐述了智慧零售下轻资产盈利模式面临资金需求压力大、成本费用控制难、资金运营效率低和核心盈利点未形成四大财务挑战,提出“三流合一”布局战略合作、实施供应链成本预算管控、构建“人、货、场”数字化链接效率体系和打造三端平台差异化聚合模式等应对措施。
我国沿海港口物流效率的提升对于推进21世纪海上丝绸之路“国际物流大通道”建设具有重要意义。通过构建基于三阶段DEA的港口物流效率评价模型,测评和分析了14个海上丝绸之路港口的物流效率。结果表明,2016-2018年三年中只有青岛港和深圳港DEA有效,而港口之间的效率差异明显,综合技术效率均值偏低,有较大提升空间。如果不考虑环境因素,则可能低估纯技术效率值,高估规模效率值。因此要建立海上丝绸之路港口合作机制,精准定位港口的发展战略,加快发展智慧型港口以提升港口物流效率。
自2019年12月新型冠状肺炎疫情爆发,至2020年3月,P县政府实现了从“防御型治理”到“控制型治理”的转变。P县政府从开始被动“分散防御”到后期主动“协同合作”,实现疫情防控。通过文献分析法及实地访谈法对P县参与疫情防控治理的多方社会力量展开调查。研究发现,P县政府以自身为主导,出台各种政策,调动各方力量参与其中,分工合作、协同治理,形成了“一主多元”的治理格局,为后期疫情防治贡献了理论及经验。
利用2014-2019年赴美上市的双重股权结构公司的财务数据,将管理层异质性、管理层断裂带与双重股权结构公司绩效三者放在同一框架内,实证研究了管理层异质性对双重股权结构公司绩效的效应关系,结果发现,管理层团队年龄异质性与公司的绩效是倒U型关系,任期异质性与公司的绩效呈负相关关系,而教育背景异质性和职业背景异质性与公司的绩效呈正相关关系。同时管理层断裂带作为调节变量负向影响管理层异质性与公司绩效之间的关系。