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本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用。结果表明:组织创新气氛对员工的创新行为具有显著的正向预测作用,但工作投入在组织创新气氛和员工创新行为中存在中介的作用。
组织创新气氛与中小企业员工创新行为:工作投入的中介作用
【摘 要】
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本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用。结果表明:组织创新气氛对员工的创新行为具有
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2011年02期
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