【摘 要】
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实现绩效最优化是企业实施绩效管理的目标。但是在国内大部分企业绩效管理工作中忽视对员工的绩效辅导，没有能够有效激发员工自身潜力是导致绩效管理效果不佳的重要原因。因此
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实现绩效最优化是企业实施绩效管理的目标。但是在国内大部分企业绩效管理工作中忽视对员工的绩效辅导，没有能够有效激发员工自身潜力是导致绩效管理效果不佳的重要原因。因此，如果企业想要有效提高业绩，就应该充分重视关键绩效指标考核体系在企业绩效管理中的重要性，针对员工在工作中的每个阶段因势利导，分开开展有效的绩效辅导，这样就能够促进企业整体绩效水平的提高。
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