论文部分内容阅读
摘要：本文从四个方面阐述思想政治工作与企业文化建设两者关系，指出思想政治工作是企业文化建设的基础与保证，企业文化是加强思想政治工作的途径与载体，指明了思想政治工作需与企业文化建设双管齐下，相互促进，才能促进企业健康可持续发展。
关键词：思想政治工作;企业文化建设;持续健康发展
中图分类号：D64;F270;F276.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）005-000-01
党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央结合国内外的新形势、新变化、新动向做出一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求，不仅丰富了思想政治工作理论、有效推进思想政治工作的科学化，更促进了思想政治工作实效性的提升。同时指出，要加强文化建设，要提高全民族文明素质。由此可见，推进企业思想政治工作，加强企业文化建设，对于企业建设与发展有着十分重要的现实意义。
在加强企业文化建设的同时，不可忽视思想政治工作。二者同属管理科学范畴与意识形态，既存在着本质差异，在诸多方面又相互融通。正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系，对提升企业管理内涵，促进企业和谐发展意义深远。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设
思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于企业生产，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，使企业员工确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，有目的、有计划、有组织地为保障员工努力工作，其本质属于政治文化范畴。
企业文化是一种新的管理理论，它是通过培育全体员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。企业文化是在长期活动过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。
二、思想政治工作是企业文化建设的基础与保证
企业思想政治工作是解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。中国的企业文化是社会主义企业的文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的方向是一致的，且坚持思想政治工作优势才能保证企业文化建设的正确方向。
企业文化首先追求的是员工的认同感，只有广泛的认同，建立了共同语言系统，才能使不同个性的人凝聚在一起，形成心理契约，以自动自发的执行意愿与认真负责的态度，塑造一支命运共同体队伍。而做到这一切，前提是加强思想政治工作，通过宣传发动，引导员工改造世界观，培育共同价值观，统一认识，凝聚人心。由此可见，思想政治工作是企业文化建设的题中之义，是基础与保证，企业文化建设的推进离不开思想政治工作。
三、企业文化是加强思想政治工作的途径与载体
首先，企业文化涵盖了企业价值观、精神首先观、行为规范等内容，与思想政治工作中理论、路线、方针教育和思想文化等方面内容实现了有机结合。尤其是由于企业贴近经营管理，紧密联系企业实际，易为员工所接受，易操作，因此成为思想政治工作服务于企业中心工作的上佳切入点。其次，企业思想政治工作借助于企业文化的运行方式，通过丰富多彩的文化活动等载体，有助于汇集各方力量共同搞好思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的优势。
四、让思想政治工作与企业文化建设并进发展
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育群体意识、倡导道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。它与思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与中心工作的“两张皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与中心工作更加有机地融为一体，做到实处。
让思想政治工作与企业文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体，要做到以下几点：
一要把二者的切入点结合起来。企业文化建设是企业的生命力之所在。以市场为中心应视为全体员工工作的出发点和归宿，企业文化建设应紧扣这个出发点构建企业文化氛围，并且更新服务观念，增加服务内容，提高产品质量，诚信服务，双方互利，充分调动全体员工的参与意识。将思想政治工作与员工德技教育相结合，以员工的思想道德建设为基础，通过思想政治工作使员工坚定政治方向，培养良好的职业道德;通过业务培训，全员教育，全方位提高员工素质。
二要把二者的作用范围相结合。充分发挥思想政治工作优势，广泛开展寓教育于乐的各种活动，将党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业价值观，促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，提高企业凝聚力。
三要把二者的方式途径相结合。充分利用思想政治工作长期以来所形成的组织网络、活动载体和运行机制，与企业文化“落地”过程相结合，创新工作方式和途径，渗透到企业生产过程中，纳入企业管理轨道。
总之，我们抓思想政治工作的时候，也必须重视企业文化建设。只有将思想政治工作与文化建设双管齐下，相互促进，才能汇集成强大的精神动力，促进企业健康可持续发展。
关键词：思想政治工作;企业文化建设;持续健康发展
中图分类号：D64;F270;F276.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）005-000-01
党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央结合国内外的新形势、新变化、新动向做出一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求，不仅丰富了思想政治工作理论、有效推进思想政治工作的科学化，更促进了思想政治工作实效性的提升。同时指出，要加强文化建设，要提高全民族文明素质。由此可见，推进企业思想政治工作，加强企业文化建设，对于企业建设与发展有着十分重要的现实意义。
在加强企业文化建设的同时，不可忽视思想政治工作。二者同属管理科学范畴与意识形态，既存在着本质差异，在诸多方面又相互融通。正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系，对提升企业管理内涵，促进企业和谐发展意义深远。
一、正确认识思想政治工作与企业文化建设
思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于企业生产，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，使企业员工确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，有目的、有计划、有组织地为保障员工努力工作，其本质属于政治文化范畴。
企业文化是一种新的管理理论，它是通过培育全体员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。企业文化是在长期活动过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。
二、思想政治工作是企业文化建设的基础与保证
企业思想政治工作是解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。中国的企业文化是社会主义企业的文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的方向是一致的，且坚持思想政治工作优势才能保证企业文化建设的正确方向。
企业文化首先追求的是员工的认同感，只有广泛的认同，建立了共同语言系统，才能使不同个性的人凝聚在一起，形成心理契约，以自动自发的执行意愿与认真负责的态度，塑造一支命运共同体队伍。而做到这一切，前提是加强思想政治工作，通过宣传发动，引导员工改造世界观，培育共同价值观，统一认识，凝聚人心。由此可见，思想政治工作是企业文化建设的题中之义，是基础与保证，企业文化建设的推进离不开思想政治工作。
三、企业文化是加强思想政治工作的途径与载体
首先，企业文化涵盖了企业价值观、精神首先观、行为规范等内容，与思想政治工作中理论、路线、方针教育和思想文化等方面内容实现了有机结合。尤其是由于企业贴近经营管理，紧密联系企业实际，易为员工所接受，易操作，因此成为思想政治工作服务于企业中心工作的上佳切入点。其次，企业思想政治工作借助于企业文化的运行方式，通过丰富多彩的文化活动等载体，有助于汇集各方力量共同搞好思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的优势。
四、让思想政治工作与企业文化建设并进发展
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育群体意识、倡导道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。它与思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与中心工作的“两张皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与中心工作更加有机地融为一体，做到实处。
让思想政治工作与企业文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体，要做到以下几点：
一要把二者的切入点结合起来。企业文化建设是企业的生命力之所在。以市场为中心应视为全体员工工作的出发点和归宿，企业文化建设应紧扣这个出发点构建企业文化氛围，并且更新服务观念，增加服务内容，提高产品质量，诚信服务，双方互利，充分调动全体员工的参与意识。将思想政治工作与员工德技教育相结合，以员工的思想道德建设为基础，通过思想政治工作使员工坚定政治方向，培养良好的职业道德;通过业务培训，全员教育，全方位提高员工素质。
二要把二者的作用范围相结合。充分发挥思想政治工作优势，广泛开展寓教育于乐的各种活动，将党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业价值观，促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，提高企业凝聚力。
三要把二者的方式途径相结合。充分利用思想政治工作长期以来所形成的组织网络、活动载体和运行机制，与企业文化“落地”过程相结合，创新工作方式和途径，渗透到企业生产过程中，纳入企业管理轨道。
总之，我们抓思想政治工作的时候，也必须重视企业文化建设。只有将思想政治工作与文化建设双管齐下，相互促进，才能汇集成强大的精神动力，促进企业健康可持续发展。