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改革传统的人事管理。为此，企业可以从战略化，动态化，虚拟化，信息化和多样化等方面入手，失去企业人力资源管理创新工作。
现代企业人力资源管理创新的路径与内涵
【摘 要】
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改革传统的人事管理。为此，企业可以从战略化，动态化，虚拟化，信息化和多样化等方面入手，失去企业人力资源管理创新工作。
【机 构】
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国网黑龙江电力有限公司鹤岗供电公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2014年24期
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