图书馆改革中的人力资源管理

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论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体现多劳多得,优劳优酬的原则;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、在学习中发展的原则。
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