【摘 要】
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预算绩效管理是事业单位内部管理的重要组成部分,是提升事业单位管理水平的关键性举措,也是完善财政治理体系、彰显国家治理能力的重要方面.近年来,我国预算绩效管理制度建设不断完善,事业单位预算绩效管理工作也取得了较大进展,各项制度落地执行,管理体系不断完善,内容不断细化.随着事业单位预算资金规模的不断增长,预算绩效管理愈发重要.全面实施预算绩效管理是发挥事业单位的公共职能,增强其为社会服务的本质属性的必然要求.但是,基于事业单位的性质和特点,以及预算绩效管理工作的开展情况,预算绩效管理制度在实施过程中仍存在业务
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预算绩效管理是事业单位内部管理的重要组成部分,是提升事业单位管理水平的关键性举措,也是完善财政治理体系、彰显国家治理能力的重要方面.近年来,我国预算绩效管理制度建设不断完善,事业单位预算绩效管理工作也取得了较大进展,各项制度落地执行,管理体系不断完善,内容不断细化.随着事业单位预算资金规模的不断增长,预算绩效管理愈发重要.全面实施预算绩效管理是发挥事业单位的公共职能,增强其为社会服务的本质属性的必然要求.但是,基于事业单位的性质和特点,以及预算绩效管理工作的开展情况,预算绩效管理制度在实施过程中仍存在业务能力不强、绩效意识不够等较多问题,制度执行亟待加强.事业单位管理层和业务部门应提高站位,加强对预算绩效管理的学习和认识,完善制度建设,优化绩效体系,做深做实绩效评价,逐步扩大绩效管理范围等,提升预算绩效管理水平,以更好地完成事业发展目标,履行社会公共服务职能,促进经济社会稳步健康发展.
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