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薪酬管理制度是公司人事管理的重要组成部分，也是公司战略的一部分，大多数员工都感兴趣。薪酬管理服务于企业人力资源管理的总体发展战略，通过薪酬体系的协调实施可以积极改善公司内部的劳动关系，不断提高员工的专业素质和员工积极性、主动性、创造性。不同类型的薪酬形式对员工具有不同的激励效果，薪酬体系和福利制度的好坏与企业的绩效密切相关。因此，薪酬管理制度的激励作用在人力资源管理中有重要意义。薪酬是人力资源管理中一种很好的激励方式。如果单位运用得当，就可以为单位今后的发展打下坚实的基础，在现代企业创造过程中这也是我们必须重视的，通过本文对激励机制的研究和分析，希望能对人力资源管理的薪酬管理方面提供一些见解。