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人力资源是医院战略最重要的资源,需要科学合理地开发利用。只有切实提高医院的行政管理能力才能真正提高服务水平、跟进社会发展趋势,更好地满足人民的医疗服务需求。本文就目前人力资源管理的基本特征以及现实情况,探讨如何提高医院人力资源管理的能力,促进医院工作的可持续发展。
医院人力资源管理及对策研究
【摘 要】
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人力资源是医院战略最重要的资源,需要科学合理地开发利用。只有切实提高医院的行政管理能力才能真正提高服务水平、跟进社会发展趋势,更好地满足人民的医疗服务需求。本文就
【机 构】
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台州恩泽医疗中心（集团）恩泽妇产医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2019年4期
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