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【摘要】《企业会计准则第9号-职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等，新准则下职工的薪酬有了明显的改变，本文阐述了在新会计制度下对于职工薪酬新的处理方式。
【关键词】新会计；薪酬；核算
一、新会计准则下职工薪酬的范畴
国家对职工的薪酬有了新的定义以及规范：对于那些提供劳务服务的职工，企业给予的薪酬和其他的一些支出各不相同，包括：工资、补贴津贴和奖金等，还有许多相关的医疗，养老等各个方面的保险费用，职工的各种经费，非货币性的福利，解除劳务关系的职工补偿，其它和职工的服务相关的支出等等。对此，新会计做出了新的具体措施：
1.新准则中，并不按照总工资的14%来计算
2.新准则中把原来被定义为职工福利的“五险一金”改为了职工的薪酬
3.职工的工会经费和教育费用也一并归为职工薪酬
4.非货币性福利正式纳入薪酬
非货币性薪酬指的是职工公司的产品或是公司从外买来的商品，以此当作员工的福利，还有把公司的资产以租赁的方式无偿的提供给职工使用，如：给职工提供住房，向职工提供服务，支付商品等等。
二、新会计准则下薪酬核算会计科目内容的变化
在新准则中，一部分会计科目的名称保持不变，一部分名称变更，一部分合并了，这是大的改变。而小的改变，在核算职工薪酬时，都是以“应付职工薪酬”对其进行核算的，再细化来核算就需要按照“应付工资”、“应付保险费”和“应付住房公积金”进行相应的分类再核算。
三、新会计准则下核算方式的确认与计量
在新准则发表之前，我国对职工薪酬的会计处理并没有一个完整的概念，对职工薪酬的理解也非常的片面，一般指工资和福利。新准则发表后，明确了职工薪酬的概念：就是职工提供服务得到所给予的各种形式的报酬和相关的一些支出。除了传统意义上的薪酬，还增加了像辞退福利，带薪休假等等的薪酬形式，同时明确了不包括股份和年金。这也是会计准则首次明确定义了职工薪酬。新会计准则将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，按照不同类别的职工所得到的薪酬，记入到不同的科目中去，如生产部门、管理部门、销售人员、研发支出负担等等，分别记入到“生产成本”、“管理费用”、“研发支出”等科目。在进行会计核算时，统一了各类职工的核算原则：1、计入产品成本的职工薪酬支出；2、计入资产价值职工薪酬支出；3、计入费用的职工薪酬支出。如：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
四、新会计准则下薪酬核算的方法
1.对职工福利费的核算
在原来的制度中，对企业职工福利费的计算是以工资总额为标准，按其的14%来提取。而在新会计准则中，则取消了此规定，对企业职工福利费的计算是以总工资的一定比例进行提取，并按受益对象将其确认为相关负债，即应付职工福利，并计人企业的有关成本、资产中或者将其计入到企业的当期费用中。在实际操作过程中，由于新会计准则对福利费的列支，要求按其实际发生额来进行，这与税收的相关规定发生了冲突，因此，需对其进行纳税调整，在年末时还应对账户余额进行清算并结零。
2.对不同部门职工薪酬的核算
新会计准则规定，有关各类职工薪酬在会计分录的处理上，应严格按照规定进行。会计分录借方科目的设定，应根据该职工所服务的部门，在提供服务的期间内将职工薪酬按照受益对象进行分配，分别计人相关会计科目，如资产成本、当期费用（注：辞退福利只能计入企业的当期费用中）。会计分录贷方科目的设定，应在相关员工提供服务的期间内将其确认为企业的负债。具体规定如下：由相关生产产品所负担的工薪，应计入到存货成本中；由在建工程所负担的工薪，应计人到建造的固定资产成本中；由相关生产产品以及在建工程所负担之外的工薪，应计人到企业的当期费用中。
3.对辞退福利的核算
在原来的制度中，要求对因提前解除劳务关系而可能发生的所有补偿，在其发生时进行据实列支。而在新会计准则中，对企业职工在劳务合同期满之前就与原公司解除劳务关系的，或者是企业为了鼓励在职员工自愿接受公司裁员而提出相应补偿建议的情况，且又同时满足以下条件的，则应当将其确认为由于解除企业职工而发生的预计负债并同时将其计人到企业的当期费用中：第一，企业已制订了正式的有关解除劳务关系的计划或者提出了自愿裁减的建议，并即将对其进行实施。在此计划或建议中，应当包括以下内容：打算解除劳务关系或者自愿裁减的职工的所在部门和职位以及数量；按照工作职位或类别来确定相应的补偿金额；打算解除劳务关系或自愿裁减的具体时间。第二，企业没有权利对解除劳务关系计划或相关裁减建议进行单方面的撤回。
4.企业年金基金中的核算
企业年金基金的净资产在资产负债表日，将当期各项收入和费用结转至净资产。并将运营收益分配计入企业和职工个人设置账户，确认和计量方法如下：
（1）向企业和职工个人收取的缴费，按照收到的金额增加净资产。
（2）向受益人支付的待遇，按照应付的金额减少净资产。
（3）因职工调入企业而发生的个人账户转入金额，增加净资产。
（4）因职工调离企业而发生的个人账户转出金额，减少净资产。
5.以股份为基础的核算
以股份为基础的薪酬作为薪酬的新组成部分，在准则中表述为股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。主要体现为：企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务。其支付是以权益工具的公允价值为计量基础。股份支付程序如下：
通过授予。股东大会或类似机构的批准企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致。
考核等待期内业绩条件。企业确定等待期，并在等待期内的每个资产负债表日将职工提供的服务按照权益工具的公允价值计量计入成本费用，并依据后续信息进行估计，从而修正预计可行权的权益工具数量。
可行权日后的支付。包括：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，权益结算的股份支付转入其他资本公积，现金结算的股份支付计入当期损益。
五、在新会计准则下对职工薪酬核算的建议
新的职工薪酬核算方法，是我国借鉴了国外先进经验，同时也结合我国的实际国情并根据有关的政策所拟定的。由于考虑到实践操作，在此提出几点建议：
1.统一对福利费的使用和会计处理
在准则中，单独把保险单费用列出来，对相关后勤单位的收支按实列支、清零。
2.定义并限制辞退补偿，把其作为预计负债的使用
只有在这样证据确凿的情况下，如企业可能会解除与职工的劳动关系，这样才能作为预计负债并计入当期损益。
3.对福利费的新旧处理方法
新准则规定了不再计提福利费，要根据实际情况进行列支，也明确界定了对福利费余额的处理。
参考文献：
[1]林少群.新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨[J].专题研讨，2010（34）
[2]卢燕玲.浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算[J].会计师，2009（3）
[3]翁秀珠.新会计准则下职工薪酬的会计核算[J].福建广播电视大学学报，2008（4）
[4]张志红.新会计准则下的职工薪酬会计处理方法[J].经营与管理，2008（06）
[5]会计准则一应用指南[M].北京：中国财政经济出版社，2006
【关键词】新会计；薪酬；核算
一、新会计准则下职工薪酬的范畴
国家对职工的薪酬有了新的定义以及规范：对于那些提供劳务服务的职工，企业给予的薪酬和其他的一些支出各不相同，包括：工资、补贴津贴和奖金等，还有许多相关的医疗，养老等各个方面的保险费用，职工的各种经费，非货币性的福利，解除劳务关系的职工补偿，其它和职工的服务相关的支出等等。对此，新会计做出了新的具体措施：
1.新准则中，并不按照总工资的14%来计算
2.新准则中把原来被定义为职工福利的“五险一金”改为了职工的薪酬
3.职工的工会经费和教育费用也一并归为职工薪酬
4.非货币性福利正式纳入薪酬
非货币性薪酬指的是职工公司的产品或是公司从外买来的商品，以此当作员工的福利，还有把公司的资产以租赁的方式无偿的提供给职工使用，如：给职工提供住房，向职工提供服务，支付商品等等。
二、新会计准则下薪酬核算会计科目内容的变化
在新准则中，一部分会计科目的名称保持不变，一部分名称变更，一部分合并了，这是大的改变。而小的改变，在核算职工薪酬时，都是以“应付职工薪酬”对其进行核算的，再细化来核算就需要按照“应付工资”、“应付保险费”和“应付住房公积金”进行相应的分类再核算。
三、新会计准则下核算方式的确认与计量
在新准则发表之前，我国对职工薪酬的会计处理并没有一个完整的概念，对职工薪酬的理解也非常的片面，一般指工资和福利。新准则发表后，明确了职工薪酬的概念：就是职工提供服务得到所给予的各种形式的报酬和相关的一些支出。除了传统意义上的薪酬，还增加了像辞退福利，带薪休假等等的薪酬形式，同时明确了不包括股份和年金。这也是会计准则首次明确定义了职工薪酬。新会计准则将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，按照不同类别的职工所得到的薪酬，记入到不同的科目中去，如生产部门、管理部门、销售人员、研发支出负担等等，分别记入到“生产成本”、“管理费用”、“研发支出”等科目。在进行会计核算时，统一了各类职工的核算原则：1、计入产品成本的职工薪酬支出；2、计入资产价值职工薪酬支出；3、计入费用的职工薪酬支出。如：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
四、新会计准则下薪酬核算的方法
1.对职工福利费的核算
在原来的制度中，对企业职工福利费的计算是以工资总额为标准，按其的14%来提取。而在新会计准则中，则取消了此规定，对企业职工福利费的计算是以总工资的一定比例进行提取，并按受益对象将其确认为相关负债，即应付职工福利，并计人企业的有关成本、资产中或者将其计入到企业的当期费用中。在实际操作过程中，由于新会计准则对福利费的列支，要求按其实际发生额来进行，这与税收的相关规定发生了冲突，因此，需对其进行纳税调整，在年末时还应对账户余额进行清算并结零。
2.对不同部门职工薪酬的核算
新会计准则规定，有关各类职工薪酬在会计分录的处理上，应严格按照规定进行。会计分录借方科目的设定，应根据该职工所服务的部门，在提供服务的期间内将职工薪酬按照受益对象进行分配，分别计人相关会计科目，如资产成本、当期费用（注：辞退福利只能计入企业的当期费用中）。会计分录贷方科目的设定，应在相关员工提供服务的期间内将其确认为企业的负债。具体规定如下：由相关生产产品所负担的工薪，应计入到存货成本中；由在建工程所负担的工薪，应计人到建造的固定资产成本中；由相关生产产品以及在建工程所负担之外的工薪，应计人到企业的当期费用中。
3.对辞退福利的核算
在原来的制度中，要求对因提前解除劳务关系而可能发生的所有补偿，在其发生时进行据实列支。而在新会计准则中，对企业职工在劳务合同期满之前就与原公司解除劳务关系的，或者是企业为了鼓励在职员工自愿接受公司裁员而提出相应补偿建议的情况，且又同时满足以下条件的，则应当将其确认为由于解除企业职工而发生的预计负债并同时将其计人到企业的当期费用中：第一，企业已制订了正式的有关解除劳务关系的计划或者提出了自愿裁减的建议，并即将对其进行实施。在此计划或建议中，应当包括以下内容：打算解除劳务关系或者自愿裁减的职工的所在部门和职位以及数量；按照工作职位或类别来确定相应的补偿金额；打算解除劳务关系或自愿裁减的具体时间。第二，企业没有权利对解除劳务关系计划或相关裁减建议进行单方面的撤回。
4.企业年金基金中的核算
企业年金基金的净资产在资产负债表日，将当期各项收入和费用结转至净资产。并将运营收益分配计入企业和职工个人设置账户，确认和计量方法如下：
（1）向企业和职工个人收取的缴费，按照收到的金额增加净资产。
（2）向受益人支付的待遇，按照应付的金额减少净资产。
（3）因职工调入企业而发生的个人账户转入金额，增加净资产。
（4）因职工调离企业而发生的个人账户转出金额，减少净资产。
5.以股份为基础的核算
以股份为基础的薪酬作为薪酬的新组成部分，在准则中表述为股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。主要体现为：企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务。其支付是以权益工具的公允价值为计量基础。股份支付程序如下：
通过授予。股东大会或类似机构的批准企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致。
考核等待期内业绩条件。企业确定等待期，并在等待期内的每个资产负债表日将职工提供的服务按照权益工具的公允价值计量计入成本费用，并依据后续信息进行估计，从而修正预计可行权的权益工具数量。
可行权日后的支付。包括：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，权益结算的股份支付转入其他资本公积，现金结算的股份支付计入当期损益。
五、在新会计准则下对职工薪酬核算的建议
新的职工薪酬核算方法，是我国借鉴了国外先进经验，同时也结合我国的实际国情并根据有关的政策所拟定的。由于考虑到实践操作，在此提出几点建议：
1.统一对福利费的使用和会计处理
在准则中，单独把保险单费用列出来，对相关后勤单位的收支按实列支、清零。
2.定义并限制辞退补偿，把其作为预计负债的使用
只有在这样证据确凿的情况下，如企业可能会解除与职工的劳动关系，这样才能作为预计负债并计入当期损益。
3.对福利费的新旧处理方法
新准则规定了不再计提福利费，要根据实际情况进行列支，也明确界定了对福利费余额的处理。
参考文献：
[1]林少群.新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨[J].专题研讨，2010（34）
[2]卢燕玲.浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算[J].会计师，2009（3）
[3]翁秀珠.新会计准则下职工薪酬的会计核算[J].福建广播电视大学学报，2008（4）
[4]张志红.新会计准则下的职工薪酬会计处理方法[J].经营与管理，2008（06）
[5]会计准则一应用指南[M].北京：中国财政经济出版社，2006