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企业人力资源管理是人力资源管理研究的一个重要领域。人力资源管理具有深层次的文化内涵,文化背景通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大的。在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理者应积极探索文化调适的有效措施和方法,消除除文化差异的负面影响,促进企业在竞争中可持续发展。
文化差异与国际企业人力资源管理
【摘 要】
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企业人力资源管理是人力资源管理研究的一个重要领域。人力资源管理具有深层次的文化内涵,文化背景通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大的。在人力资源日益成为
【机 构】
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山西财经大学
【出 处】
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山西师大学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年S2期
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