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在挑战与机遇并存的新形势下，如何结合江总书记“三个代表”、“七一”讲话加强和改进企业思想政治工作，是我们不断探索的永恒课题。就这一点而言，任凭风云变幻，我们应当“以不变应万变”。单就具体的方法、途径而言，我们又不能无视日新月异的变化，不仅要“变”，而且要主动地去“变”,要“以变应变”、科学的把握“变”的规律和主动权。
一、要注重企业思想政治工作的针对性
在日常思想政治工作的实践中，一些同志往往不重视或不善于站在时代的高度，用前瞻的辩证发展的眼光看形式看问题；一些同志置身于市场经济的环境，生活在职工群众之中，却不能敏锐的意识到客观环境对人们思想观念、价值取向影响的深度和广度；一些同志则习惯就事论事的工作，满足于局部的个别的“针对性”，满足于头疼医头、脚疼医脚式的“针对性”，而不善于从大小环境、内外环境的相互影响上、从体制、机制的深层原因上寻求针对性，其结果必然事倍功半，甚至劳而无获。抓紧企业思想政治工作针对性的主要方法是要善于总结，通过回顾每次做思想政治工作的成就、不足，通过学习别人每次做思想政治工作的成功经验、教训，分析客观环境、人群类别、思维模式等在思想政治工作中所占分量，摸索出在不同环境、不同人群中进行思想政治工作的路子，做到“因人施教”、“因事施教”……，我们只有真正从宏观与微观、内因与外因、存在与意识、一般与特殊、现象与本质的有机结合和辨证思维中寻求针对性，才能为企业思想政治工作的加强和改进打开“一扇门”。如在房管处物业公司改制之初，发现职工有“抵触”情绪，通过回顾修建公司的改制，断定职工有“咬定房管处不放松”不愿改制的想法，主要是因为对改制认识不够，党支部抓住这个“解铃要点”，有针对性做职工的思想工作，在不到两天的时间内，使职工放下了“思想包袱”，积极参与到改制中。
二、要注重企业思想政治工作的创新性
思想政治工作是我们党的一大政治优势，几十年来积累了丰富的经验，许多好的传统、经验，需要继承和坚持。但这并不意味着不需要创新与发展。江总书记曾指出：“贯彻三个代表的要求，我们必需坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，创造性地推进党和国家的各项工作……”这说明我们只有以本质上坚持思想政治工作固有属性，形式上创新思想政治工作应对挑战，才能真正坚守阵地，经久不衰地发挥思想政治工作的强大威力。怎样做到企业思想政治工作的创新呢？一是思想政治工作的内容要充实，离开了“充实”两字，创新就会成为“无源之水，无本之木”，这要求思政工作者，在进行思想政治教育前，要参阅一切资料，准备好思政“教案”或在大脑中输入齐全的“材料”，做到“言之有物”。二是要看准目标，在进行思想政治教育之前，要了解受教育者的人生经历、文化水平等诸方面，根据这些特点，调剂思想政治工作的“良药”，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔，千万种思想活动。尤其现在有些单位人、企业人、集体人变成了社会人，过去是一业为主干到底，现在是一业为主，多种经营。人们的思想观念、价值观念、审美观念等方面也发生了很大变化。在这种情况下，我们更不能“一板豆腐切到底，块块都一样”。要根据各种实际情况来做思想政治工作。做文化层次较低的企业职工思想政治工作时，可以准备一些浅显易懂的语言、简单活泼的例子做思想政治工作；做文化水平较高企业干部思想工作时，则可以恰当的运用一些理论、英模人物的事迹，教育他们。三是要善于通过不断变换学习方式，做好思想政治工作。当今社会，科学技术一日千里，我们要借鉴当今一切能够为我所用的科研成果、理论成果、文明成果，发挥好企业文化建设的载体和辐射作用，通过各种各样的学习，渗透思想政治教育。四是树立职工的新观念。结合新形式，以增进经济效益为着力点，在不断更新职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识的同时，通过转化、引导，将思想政治教育工作揉入其中，在职工脑海中留下深深的烙印，使思想政治工作常做常新，2001年房管处在全国房管系统率先开展了ISO9002质量体系认证，树立了职工“质量就是生存、就是发展”的新观念，同时渗透“赢得质量，必须靠大家发扬‘大河有水小河不干’的集体主义精神”思想教育，增强了职工的集体荣誉感，使他们鼓足了干劲，1－8月份，创下历年来各项业务开展最好成绩。注重创新性是搞好企业思想政治工作的一条捷径。
三、要注重企业思想政治工作的情感性
“我们党要始终代表最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益”——江泽民在建党八十周年上的讲话。
诚然，企业思想政治工作应该坚持尊重人、理解人、关心人的原则，通过有效的努力，为职工创造一个宽松的环境，这不但能改善职工的工作态度，而且能帮助职工削减精神压力，激发主动性和创造性。思想政治工作者一定要经常体察职工的情绪，在感情上与职工沟通。注重企业思想政治的情感性必须要求思想政治工作者要有“三种本领”，一是要有正确观察和分析形势的本领。作为思想政治工作者，要有政治敏感性，脑子要时刻保持清醒，善于观察、分析形式，善于把握主流，克服片面性，多一些辩证法，在纷繁复杂的事物表象中把握事物的本质，在喧嚣中保持高度的清醒。在任何情况下，多一点冷静，少一点狂热；多一点理智，少一点偏执；多一点思考，少一点盲从；这样才能把握情感的大局。二是要有团结人、凝聚人的本领。一个思政工作者要有人格魅力，要团结同志一道工作，做到以理服人，以情动人，以人品感召人。人生最珍贵的有六个字：真诚、自信、责任。真诚就是对人以诚相待，不能当面说一套，背后做一套；自信就是要相信自己，超越自我，把握自我；责任就是要有责任感。这样一种人格才能团结人，凝聚人。三是要有从群众中来，到群众中去的本领。个人的能力是有限的，一定要依靠群众，要时刻维护群众的利益，要深入群众深入生活。思想政治工作要打动群众的心，首先要迈进群众的门槛，心中装着群众，要了解群众想要什么，需要什么，现在在干什么，不能损害群众利益。要走进千山万水，走进千家万户，讲尽千言万语，把温暖送到群众中去。
四、要注重企业思想政治工作的实效性
只有实现实效性，才能真正谈的上针对性、创新性、情感性。在日益强调资源的合理高效配置、日益注重“投入产出率”的新形势下，在企业政工机构、人员日趋精干的新形式下，企业思想政治工作特别需要注重实效性。要做到“实”。首先，理论教育要实在，要管用，要把“天书”变成“地理”，否则你讲的很多东西企业职工听不懂。要做到理论问题的通俗化，通俗问题理论化。理论教育一定要使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力、说服力和感召力。其次，一定要实话实说，讲真话，讲实理，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题。教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平，充分考虑职工的心理承受能力，不要随意拔高。再次，必须把道理讲明、讲清、讲透。不能说一遍就完了，要不断地讲，反复的讲，经常地讲。要讲得人家心服口服，讲得打动人心，讲得教育者和受教育者产生共鸣，取得共识。否则就只是“我打你通，我说你干，我讲你听”。四是有所侧重，企业思想政治工作必须抓住主要矛盾，要“有所为有所不为”。要从“是否必要”、“是否必须”、“是否有效”、等方面进行着手，以恰当地配置思想政治工作的资源，科学地把握思想政治工作的重点，这样才会使思想政治工作达到预期目的。注重实效性是做好企业思想政治工作的基础保证。
在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，让我们以“四性”为出发点，紧紧围绕江总书记“三个代表”、“七一讲话”的重要论述，不断丰富和充实企业思想政治工作的内容、改进方式方法，使企业思想政治工作在新世纪“大放异彩”。
（作者单位：青岛开发区房产管理处）
编辑/杨天资
一、要注重企业思想政治工作的针对性
在日常思想政治工作的实践中，一些同志往往不重视或不善于站在时代的高度，用前瞻的辩证发展的眼光看形式看问题；一些同志置身于市场经济的环境，生活在职工群众之中，却不能敏锐的意识到客观环境对人们思想观念、价值取向影响的深度和广度；一些同志则习惯就事论事的工作，满足于局部的个别的“针对性”，满足于头疼医头、脚疼医脚式的“针对性”，而不善于从大小环境、内外环境的相互影响上、从体制、机制的深层原因上寻求针对性，其结果必然事倍功半，甚至劳而无获。抓紧企业思想政治工作针对性的主要方法是要善于总结，通过回顾每次做思想政治工作的成就、不足，通过学习别人每次做思想政治工作的成功经验、教训，分析客观环境、人群类别、思维模式等在思想政治工作中所占分量，摸索出在不同环境、不同人群中进行思想政治工作的路子，做到“因人施教”、“因事施教”……，我们只有真正从宏观与微观、内因与外因、存在与意识、一般与特殊、现象与本质的有机结合和辨证思维中寻求针对性，才能为企业思想政治工作的加强和改进打开“一扇门”。如在房管处物业公司改制之初，发现职工有“抵触”情绪，通过回顾修建公司的改制，断定职工有“咬定房管处不放松”不愿改制的想法，主要是因为对改制认识不够，党支部抓住这个“解铃要点”，有针对性做职工的思想工作，在不到两天的时间内，使职工放下了“思想包袱”，积极参与到改制中。
二、要注重企业思想政治工作的创新性
思想政治工作是我们党的一大政治优势，几十年来积累了丰富的经验，许多好的传统、经验，需要继承和坚持。但这并不意味着不需要创新与发展。江总书记曾指出：“贯彻三个代表的要求，我们必需坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，创造性地推进党和国家的各项工作……”这说明我们只有以本质上坚持思想政治工作固有属性，形式上创新思想政治工作应对挑战，才能真正坚守阵地，经久不衰地发挥思想政治工作的强大威力。怎样做到企业思想政治工作的创新呢？一是思想政治工作的内容要充实，离开了“充实”两字，创新就会成为“无源之水，无本之木”，这要求思政工作者，在进行思想政治教育前，要参阅一切资料，准备好思政“教案”或在大脑中输入齐全的“材料”，做到“言之有物”。二是要看准目标，在进行思想政治教育之前，要了解受教育者的人生经历、文化水平等诸方面，根据这些特点，调剂思想政治工作的“良药”，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔，千万种思想活动。尤其现在有些单位人、企业人、集体人变成了社会人，过去是一业为主干到底，现在是一业为主，多种经营。人们的思想观念、价值观念、审美观念等方面也发生了很大变化。在这种情况下，我们更不能“一板豆腐切到底，块块都一样”。要根据各种实际情况来做思想政治工作。做文化层次较低的企业职工思想政治工作时，可以准备一些浅显易懂的语言、简单活泼的例子做思想政治工作；做文化水平较高企业干部思想工作时，则可以恰当的运用一些理论、英模人物的事迹，教育他们。三是要善于通过不断变换学习方式，做好思想政治工作。当今社会，科学技术一日千里，我们要借鉴当今一切能够为我所用的科研成果、理论成果、文明成果，发挥好企业文化建设的载体和辐射作用，通过各种各样的学习，渗透思想政治教育。四是树立职工的新观念。结合新形式，以增进经济效益为着力点，在不断更新职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识的同时，通过转化、引导，将思想政治教育工作揉入其中，在职工脑海中留下深深的烙印，使思想政治工作常做常新，2001年房管处在全国房管系统率先开展了ISO9002质量体系认证，树立了职工“质量就是生存、就是发展”的新观念，同时渗透“赢得质量，必须靠大家发扬‘大河有水小河不干’的集体主义精神”思想教育，增强了职工的集体荣誉感，使他们鼓足了干劲，1－8月份，创下历年来各项业务开展最好成绩。注重创新性是搞好企业思想政治工作的一条捷径。
三、要注重企业思想政治工作的情感性
“我们党要始终代表最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益”——江泽民在建党八十周年上的讲话。
诚然，企业思想政治工作应该坚持尊重人、理解人、关心人的原则，通过有效的努力，为职工创造一个宽松的环境，这不但能改善职工的工作态度，而且能帮助职工削减精神压力，激发主动性和创造性。思想政治工作者一定要经常体察职工的情绪，在感情上与职工沟通。注重企业思想政治的情感性必须要求思想政治工作者要有“三种本领”，一是要有正确观察和分析形势的本领。作为思想政治工作者，要有政治敏感性，脑子要时刻保持清醒，善于观察、分析形式，善于把握主流，克服片面性，多一些辩证法，在纷繁复杂的事物表象中把握事物的本质，在喧嚣中保持高度的清醒。在任何情况下，多一点冷静，少一点狂热；多一点理智，少一点偏执；多一点思考，少一点盲从；这样才能把握情感的大局。二是要有团结人、凝聚人的本领。一个思政工作者要有人格魅力，要团结同志一道工作，做到以理服人，以情动人，以人品感召人。人生最珍贵的有六个字：真诚、自信、责任。真诚就是对人以诚相待，不能当面说一套，背后做一套；自信就是要相信自己，超越自我，把握自我；责任就是要有责任感。这样一种人格才能团结人，凝聚人。三是要有从群众中来，到群众中去的本领。个人的能力是有限的，一定要依靠群众，要时刻维护群众的利益，要深入群众深入生活。思想政治工作要打动群众的心，首先要迈进群众的门槛，心中装着群众，要了解群众想要什么，需要什么，现在在干什么，不能损害群众利益。要走进千山万水，走进千家万户，讲尽千言万语，把温暖送到群众中去。
四、要注重企业思想政治工作的实效性
只有实现实效性，才能真正谈的上针对性、创新性、情感性。在日益强调资源的合理高效配置、日益注重“投入产出率”的新形势下，在企业政工机构、人员日趋精干的新形式下，企业思想政治工作特别需要注重实效性。要做到“实”。首先，理论教育要实在，要管用，要把“天书”变成“地理”，否则你讲的很多东西企业职工听不懂。要做到理论问题的通俗化，通俗问题理论化。理论教育一定要使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力、说服力和感召力。其次，一定要实话实说，讲真话，讲实理，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题。教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平，充分考虑职工的心理承受能力，不要随意拔高。再次，必须把道理讲明、讲清、讲透。不能说一遍就完了，要不断地讲，反复的讲，经常地讲。要讲得人家心服口服，讲得打动人心，讲得教育者和受教育者产生共鸣，取得共识。否则就只是“我打你通，我说你干，我讲你听”。四是有所侧重，企业思想政治工作必须抓住主要矛盾，要“有所为有所不为”。要从“是否必要”、“是否必须”、“是否有效”、等方面进行着手，以恰当地配置思想政治工作的资源，科学地把握思想政治工作的重点，这样才会使思想政治工作达到预期目的。注重实效性是做好企业思想政治工作的基础保证。
在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，让我们以“四性”为出发点，紧紧围绕江总书记“三个代表”、“七一讲话”的重要论述，不断丰富和充实企业思想政治工作的内容、改进方式方法，使企业思想政治工作在新世纪“大放异彩”。
（作者单位：青岛开发区房产管理处）
编辑/杨天资