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摘 要：林业规划设计是林业管理的行进指南，是影响林业发展结构和利用效率的关键环节，包括林木区域结构设计、林木品类分布设计和林区环境设施设计等。本文详细分析了我国林业规划设计中存在的问题，提出了改进林业规划设计方法的策略，为推进林业规划设计改革提供理论参考。
关键词：林业规划；规划设计；改进策略
在林业信息化的推动下，我国林业制度改革和林业规划设计水平有了显著提高。在骄人的成绩背后有各行业林业工作者的努力付出，沿着前人的足记，探索新时期林业规划设计的新方向，是林业研究人员的责任。当前我国林业规划设计管理机制还不健全，管理团队的技术水平还不够高，对林业规划设计的影响因素分析还不够透彻等问题，严重制约了林业产业的长效发展。
一、我国林业规划设计中存在的问题
1、技术水平相对落后
随着时代的发展，人民生活水平得到了不断的提高，人们会更多的去追求美，这时人们的注意力就会逐渐的转移到林业的调查规划上去，就目前中国的林业规划水平而言，还存在严重的技术落后问题。相关调查表明，林业规划设计的主要装备有地形图、皮尺、罗盘仪以及低精度的GPS定位器等，这些都是现实生活中我们常见的东西，由此可见，现在的林业调查规划技术以及规划手段都还比较落后，新技术的运用更是少之又少，导致相关工作人员规划设计时的工作效率不断的降低，花费很长的时间获得很低的效益。
2、对林业的认识不足
确定目标是做好每一件事的基础。目標既能减少人们犯错的可能，也有利于避免人们的盲目跟从，为此，林业建设的过程中必须要有一个明确的目标。此外，还要有与之相应的配套方案，只有这样，才能要求人们通过严格的监测手段对现阶段的林业实际情况进行准确的掌握，运用各种可能的措施以及手段让生态环境得到良好的改善，实现林业的建设与发展。但目前，我国存在的问题是相关工作人员对建设林业的重要性认识不足针对上级布置的任务，也不能严格有效的落实，这在很大程度上限制了林业建设事业的发展。
3、林业建设负担较重
随着中国现代社会的不断发展，林业建设队伍的负担也越来越重，从某种程度上来说，现阶段的林业调查以及设计规划根本不能满足经济社会发展的需要，其最主要的原因就是艰辛的工作环境以及工作条件。林业规划是整个林业生产中最为艰苦的一项工作，因为这些规划者大多是在偏远的林区工作，条件十分的艰苦，甚至有的工作还伴有一定的危险性。此外，由于工资待遇等方面的原因，较多的林业规划设计者向外流动，这是我国林业规划设计技术人员短缺的根本原因。
4、监管薄弱
林业监管的权利效应，使得林业监督人员思想浮夸，法律意识不强，以权谋私严重，导致林业对规划、设计和质量监管的效力下降。有些监管部门为一己私利，对林区采伐规划中的不合理因素睁一只眼闭一只眼，对采伐不具备采伐资历的企业乱下批文，造成林区过度采伐，采伐效率低下，引起资源浪费严重。
二、完善林业规划工作的相关对策
1、不断提高工作人员的素质水平
新形势下，林业主管部门的相关领导以及规划设计的从业人员必须加强林业知识的学习，涉及到的相关技能，也要重视加强学习和培训。首先，要重视从业人员思想的学习和转变。只有真正提高从业人员的规划设计意识，才能调动其工作的积极性以及主动性，提高从业人员的专业技能水平。其次，林业主管部门的领导者必须要有长远的战略以及发展目光，只有抓紧林业规划设计工作，才能在将工作落实到实处。同时，实现林业事业的发展。再次，做好林业规划设计工作，还要有明确的发展目标以及严格的规章制度作为支撑。一言以蔽之，作为一项复杂的建设工程，必须建立可行的培训学习制度，只有严格的落实各项学习计划以及学习目标，才能使从业人员在学习以及工作中实现进一步的发展以及成长。
2、不断加大科技以及经费的投入
林业规划设计工作中，必须要有一定的物质作为保障。此外，工作中存在的一些老旧的设备，也要投入资金进行更新或者改造，林业规划设计的工作重心不只有提高工作人员的业务素质，还包括对技术设备的更新改造，这两者中缺少哪一项都不能取得良好的林业规划设计成果。从事林业规划设计的工作人员都是长期在野外开展工作的，所以工作环境十分恶劣，这就要求有关部门要能够及时提高林业规划设计人员的工资待遇。此外，要增加科技的投入。当然，林业规划设计工作人员的业务素质不是一天两天就可以完成的，所以具体工作中要招聘一些技术骨干型的人才，并将这些人才不断的投入到规划设计的队伍中去，这不仅可以提高林业规划设计队伍的整体水平，还有利于实现林业事业的健康发展。
3、改善林业人员的工作环境
林业规划设计不仅需要专业的理论知识和运用能力，还需要有刻苦的探索精神。由于林业规划的特殊性，林业规划人员需要出外业，林区条件很艰苦，危险性大，因此，要提高林业规划设计的质量，需要对林区作业人员的工作环境做适当改善。在提高林业规划设计从业人员外业安全保障的前提下，要适当增加工作人员的薪酬和福利补助，以提高工作人员的整体生活水平，激发工作人员的工作热情。另外，要提高林业规划设计的科技含量，增加信息化建设的资金投入。如对于险要地势和环境恶劣的地区，可以采用嵌入式传感器进行信息采集，减小人员工作量的同时，还提升了检测的准确度；对于格局比较宽泛的数据收集要利用卫星导航系统，注意要给外业人员提供必要的防护用具和防护服装；要丰富外业人员的休闲生活。
4、明确方向以及目标，更好地适应社会的发展
就林业规划设计工作的内容而言，都是一些比较专业、单调、缺乏系统性的工作，也因为这些因素的存在，导致林业规划设计工作难以顺利的展开，这就要求林业部门要能够不断的改变传统的工作模式，以实现林业事业的快速发展。首先，要不断加强对漏洞的修补。林业事业中，最为重要的生力军就是林业规划设计，而林业规划设计的成果又必须与林业系统相结合，相关工作人员获得的原始数据不仅仅是林业规划设计工作中工作人员艰苦劳动的成果，还是整个林业的财富，只有实现各数据之间的有效的互动，才能做到检测、规划以及监管的相互呼应，真正保护林业资源。其次，林业资源必须与木材市场、林业机械以及木材深加工等相互结合。这样，才能在第一时间掌握市场的动态信息，才能调整出与社会发展相适应的林业规划设计方案。
结语：综上所述，林业规划设计的新道路已经打开，创新林业规划设计已势在必行，充分利用林业规划的关联因素，调配好林业规划设计总分关系可以有效促进林业规划设计的优化。尤其要打破传统设计规划理念的束缚，在保持传统规划需求的基础上，引入新风格，新方法，努力构建开放式林业规划思维模式，提升林业工作者的工作效率和工作愉悦感。
参考文献：
[1] 张建平，严伟.浅谈林业规划设计存在的问题及对策[J].电子制作， 2014（9）.
[4]胡涛，王梅.林业规划设计与调查方法的思考[J].农业与技术， 2014（10）.
关键词：林业规划；规划设计；改进策略
在林业信息化的推动下，我国林业制度改革和林业规划设计水平有了显著提高。在骄人的成绩背后有各行业林业工作者的努力付出，沿着前人的足记，探索新时期林业规划设计的新方向，是林业研究人员的责任。当前我国林业规划设计管理机制还不健全，管理团队的技术水平还不够高，对林业规划设计的影响因素分析还不够透彻等问题，严重制约了林业产业的长效发展。
一、我国林业规划设计中存在的问题
1、技术水平相对落后
随着时代的发展，人民生活水平得到了不断的提高，人们会更多的去追求美，这时人们的注意力就会逐渐的转移到林业的调查规划上去，就目前中国的林业规划水平而言，还存在严重的技术落后问题。相关调查表明，林业规划设计的主要装备有地形图、皮尺、罗盘仪以及低精度的GPS定位器等，这些都是现实生活中我们常见的东西，由此可见，现在的林业调查规划技术以及规划手段都还比较落后，新技术的运用更是少之又少，导致相关工作人员规划设计时的工作效率不断的降低，花费很长的时间获得很低的效益。
2、对林业的认识不足
确定目标是做好每一件事的基础。目標既能减少人们犯错的可能，也有利于避免人们的盲目跟从，为此，林业建设的过程中必须要有一个明确的目标。此外，还要有与之相应的配套方案，只有这样，才能要求人们通过严格的监测手段对现阶段的林业实际情况进行准确的掌握，运用各种可能的措施以及手段让生态环境得到良好的改善，实现林业的建设与发展。但目前，我国存在的问题是相关工作人员对建设林业的重要性认识不足针对上级布置的任务，也不能严格有效的落实，这在很大程度上限制了林业建设事业的发展。
3、林业建设负担较重
随着中国现代社会的不断发展，林业建设队伍的负担也越来越重，从某种程度上来说，现阶段的林业调查以及设计规划根本不能满足经济社会发展的需要，其最主要的原因就是艰辛的工作环境以及工作条件。林业规划是整个林业生产中最为艰苦的一项工作，因为这些规划者大多是在偏远的林区工作，条件十分的艰苦，甚至有的工作还伴有一定的危险性。此外，由于工资待遇等方面的原因，较多的林业规划设计者向外流动，这是我国林业规划设计技术人员短缺的根本原因。
4、监管薄弱
林业监管的权利效应，使得林业监督人员思想浮夸，法律意识不强，以权谋私严重，导致林业对规划、设计和质量监管的效力下降。有些监管部门为一己私利，对林区采伐规划中的不合理因素睁一只眼闭一只眼，对采伐不具备采伐资历的企业乱下批文，造成林区过度采伐，采伐效率低下，引起资源浪费严重。
二、完善林业规划工作的相关对策
1、不断提高工作人员的素质水平
新形势下，林业主管部门的相关领导以及规划设计的从业人员必须加强林业知识的学习，涉及到的相关技能，也要重视加强学习和培训。首先，要重视从业人员思想的学习和转变。只有真正提高从业人员的规划设计意识，才能调动其工作的积极性以及主动性，提高从业人员的专业技能水平。其次，林业主管部门的领导者必须要有长远的战略以及发展目光，只有抓紧林业规划设计工作，才能在将工作落实到实处。同时，实现林业事业的发展。再次，做好林业规划设计工作，还要有明确的发展目标以及严格的规章制度作为支撑。一言以蔽之，作为一项复杂的建设工程，必须建立可行的培训学习制度，只有严格的落实各项学习计划以及学习目标，才能使从业人员在学习以及工作中实现进一步的发展以及成长。
2、不断加大科技以及经费的投入
林业规划设计工作中，必须要有一定的物质作为保障。此外，工作中存在的一些老旧的设备，也要投入资金进行更新或者改造，林业规划设计的工作重心不只有提高工作人员的业务素质，还包括对技术设备的更新改造，这两者中缺少哪一项都不能取得良好的林业规划设计成果。从事林业规划设计的工作人员都是长期在野外开展工作的，所以工作环境十分恶劣，这就要求有关部门要能够及时提高林业规划设计人员的工资待遇。此外，要增加科技的投入。当然，林业规划设计工作人员的业务素质不是一天两天就可以完成的，所以具体工作中要招聘一些技术骨干型的人才，并将这些人才不断的投入到规划设计的队伍中去，这不仅可以提高林业规划设计队伍的整体水平，还有利于实现林业事业的健康发展。
3、改善林业人员的工作环境
林业规划设计不仅需要专业的理论知识和运用能力，还需要有刻苦的探索精神。由于林业规划的特殊性，林业规划人员需要出外业，林区条件很艰苦，危险性大，因此，要提高林业规划设计的质量，需要对林区作业人员的工作环境做适当改善。在提高林业规划设计从业人员外业安全保障的前提下，要适当增加工作人员的薪酬和福利补助，以提高工作人员的整体生活水平，激发工作人员的工作热情。另外，要提高林业规划设计的科技含量，增加信息化建设的资金投入。如对于险要地势和环境恶劣的地区，可以采用嵌入式传感器进行信息采集，减小人员工作量的同时，还提升了检测的准确度；对于格局比较宽泛的数据收集要利用卫星导航系统，注意要给外业人员提供必要的防护用具和防护服装；要丰富外业人员的休闲生活。
4、明确方向以及目标，更好地适应社会的发展
就林业规划设计工作的内容而言，都是一些比较专业、单调、缺乏系统性的工作，也因为这些因素的存在，导致林业规划设计工作难以顺利的展开，这就要求林业部门要能够不断的改变传统的工作模式，以实现林业事业的快速发展。首先，要不断加强对漏洞的修补。林业事业中，最为重要的生力军就是林业规划设计，而林业规划设计的成果又必须与林业系统相结合，相关工作人员获得的原始数据不仅仅是林业规划设计工作中工作人员艰苦劳动的成果，还是整个林业的财富，只有实现各数据之间的有效的互动，才能做到检测、规划以及监管的相互呼应，真正保护林业资源。其次，林业资源必须与木材市场、林业机械以及木材深加工等相互结合。这样，才能在第一时间掌握市场的动态信息，才能调整出与社会发展相适应的林业规划设计方案。
结语：综上所述，林业规划设计的新道路已经打开，创新林业规划设计已势在必行，充分利用林业规划的关联因素，调配好林业规划设计总分关系可以有效促进林业规划设计的优化。尤其要打破传统设计规划理念的束缚，在保持传统规划需求的基础上，引入新风格，新方法，努力构建开放式林业规划思维模式，提升林业工作者的工作效率和工作愉悦感。
参考文献：
[1] 张建平，严伟.浅谈林业规划设计存在的问题及对策[J].电子制作， 2014（9）.
[4]胡涛，王梅.林业规划设计与调查方法的思考[J].农业与技术， 2014（10）.