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采用行为事件访谈法与问卷调查法相结合的方式,构建由外显胜任力(职业知识和技能)和内隐胜任力(个性特质)构成的会计行业新员工胜任素质模型。结合会计行业新员工胜任素质现状,从个人层面、人力资源管理层面、学校教育层面,提出提升新员工胜任素质的途径。
会计行业新员工胜任素质研究
【摘 要】
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采用行为事件访谈法与问卷调查法相结合的方式,构建由外显胜任力(职业知识和技能)和内隐胜任力(个性特质)构成的会计行业新员工胜任素质模型。结合会计行业新员工胜任素质现
【机 构】
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武昌首义学院金融与国贸系,武昌首义学院会计与财务管理系,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2017年01期
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