【摘 要】
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<正>生产经营工作有绩效,企业文化同样要重绩效。将绩效管理引入企业文化管理中,不仅能够实现企业文化细化量化考核,达到企业文化建设网络化、全方位、全覆盖的目标,而且能够
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<正>生产经营工作有绩效,企业文化同样要重绩效。将绩效管理引入企业文化管理中,不仅能够实现企业文化细化量化考核,达到企业文化建设网络化、全方位、全覆盖的目标,而且能够实现企业文化力向企业核心竞争力转化,大幅提升企业整体实力。党的十八大报告指出:"增强文化整体实力和竞争力,要坚持把社会效益放在首位,社会效益和经济效益相统一。"这是党在新的历史时期对文化建设提出的新主张,也为在产业结构调整过
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