论文部分内容阅读
双因素理论作为一种激励理论，长期以来被广泛应用于企业人力资源管理。该理论中的保健因素与激励因素的划分以及这两类因素之问的相互关系及其所隐含的管理思想同样适用于农村资教教师的管理。文章在分析双因素理论含义的基础上，结合农村资教教师的特征，阐述了双因素理论在农村资教教师管理中的应用，提出了对农村资教教师的有效激励方式。