相信很多人都有过这种感觉，当你在一家公司面试之后，自我感觉良好，但是却被HR告知没有通过面试，于是开始仔细回想面试的细节，总结失败的教训，学习更多的面试技巧。但是有许多人没有注意到自己的习惯也是决定面试成败的关键。或许就是一些你从来没有注意过的细节在火眼金睛的HR面前出卖了你。下面是一些面试官眼中的“不良”习惯，以及这些习惯所代表的含义。
　　
　　唯美简历代表心智不成熟
　　
　　每当招聘会的时候，就会看到各家招聘单位的展台上堆起“小山”一样的简历，如何让自己的简历在众多简历中令HR眼前一亮呢?学子们挖空心思在简历上做文章，把简历的封面设计得花枝招展，简历更是写得如同散文一样美丽动人。但是资深HR指出，好的简历应该简单明了，HR在每份简历上目光停留的时间不会超过10秒钟，如果你的简历写得如同散文一般，第一感觉就是这个人不成熟，太不切实际，过于幻想。简历要如同公文一般重点突出，简洁明了。
　　
　　接人待物切不可骄娇二气
　　
　　一般说来，面试者都会提前到公司面试，而公司接待人员往往说的第一句话是：“你先稍等一下。”很多人往往忽视了这一关，其实，面试在你已步入公司大门的时候就已经开始了。很多面试者就失败在这段等待的时间里，你的第一个面试官很有可能就是这个貌似最基层的接待人员，你不经意间的一举一动都可能暴露你的弱点。面试者对这些接待人员不经意间流露的态度，往往会作为面试的第一关。一些人看不起这些前台的接待人员或者在茶水问工作的保洁员等人，骄娇二气十足，孰不知这样很危险。其实，你来应聘工作，你与他们只是分工不同而已。而且有些面试的主管可能就隐藏在这些人中暗暗观察你，他们眼中态度傲慢的面试者就是那种不能从基层做起、心浮气躁的人。所以，当你一步入面试的公司，要谨记三点，保持微笑给人以亲近感，接物时要双手去接，对于别人的帮助哪怕是一杯水也要说声“谢谢”，这些是最基本的道德素质。
　　
　　侃侃而谈背后的不自信
　　
　　有些人在面试的时候喜欢侃侃而谈，目的很简单，就是想给面试官一个性格外向、亲和力较强的良好印象。但是别忘记“言多必失”，专家认为，社交亢奋其实是一种不自信的表现。这些人对社交有着恐惧感，只能通过不停地说来掩盖自己的恐惧，用反方向的行为来掩饰并不是一个好主意。在面试官眼中，谈吐大方自然，回答问题能围绕主题、切中要点，语言精简干练的人更好，因为面试的时间有限，招聘方只希望在这简短的时间里了解他们想了解的东西。当你罗罗嗦嗦说了一大堆后，很多内容可能并不是他们想知道的，这样你不但得不到加分，而且容易给人留下不成熟、罗嗦的坏印象。哪怕是自然本色的表现，适度的腼腆、含蓄都比这样要好很多。
　　
　　逃避问题就是缺乏责任感
　　
　　在面试中有些问题是经常被提及的，如“你认为自己的缺点是什么”，“你认为最失败的一次经历是什么”等等。很多大学生在回答这类问题时往往避重就轻或者搪塞逃避。这种表现给人一种缺乏责任感，不能正视自己的印象。遇到这种问题，不妨正视自己，本色回答。还有在面试途中可能一些突发事情会使你迟到，不管面试官问不问，都要先道歉，不要马上给出一大堆解释，不妨先面试，在面试结束后再认真解释。这样会给人留下勇于承担责任的好印象。
　　很多大学生在家中是宠儿，在学校是佼佼者，但是在步入社会这第一关就会遇到挫折，根本原因还在于把自己看成一名学生，在这里告诫大家，从面试开始，你就不是一名学生了，要用一个职场人的标准来严格要求自己，这样才能在步入社会的第一关不会摔倒。