党的十八大报告中明确指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，从而就可看出企业党组织是作为党的执政基础中的不可缺少的一部分，充分发挥企业基层党组织建设显得尤为重要。
　　企业基层党建存在问题
　　重要性认识不足。在很多企业中，领导对企业开展党建政治思想工作的重要性缺乏必要认识，只注重企业经济效益，不重视必要的思想政治工作，造成政治与经济工作“一头重”现象。同时，在部分企业很多政工从业人员对党的各项方针政策及我国社会主义市场经济理论缺乏全面而深刻的理解，对党建工作在实际生产与经营中的作用缺乏认识，这就导致很多政工人员在实际工作中不能积极主动学习政治理论知识，在开展思想政治工作时具有很大的随意性或盲目性。加之企业普通员工的思想也产生了重大变化，表现为集体意识缺乏、工作消极与被动等，给企业内部党建工作效能的发挥造成了严重阻碍。
　　党组织作用弱化。当前，在一些企业中，党组织的作用被大幅度削弱，其领导地位逐渐下降，导致企业核心思想与党的路线符合与否无法得到保证。部分直接从事党群工作的人员由于对自身工作缺乏正确认识，在开展思想政治工作时不能积极主动发挥表率作用，使党建及思想政治工作过于弱化。
　　政工队伍亟待加强。一些企业对政工队伍及政工人员的建设和培养缺乏应有重视，导致专业政工人员队伍越来越小，人员素质日渐下降，使企业内部党建工作力量出现严重不足，导致党建工作对企业缺乏应有引导力，难以和快速发展的市场环境相适应。
　　管理手段缺乏创新。很多企业在开展工作时，仍然采用简单说教、灌输的形式，很容易在群众中产生抵制情绪。企业内部开展的思想政治活动常常流于形式，并未收到实效，导致群众不能对党建工作及宣讲的思想政治观点深入理解，这样既无法实现党建工作开展的目标，也不能为群众提供实用而科学的服务，对企业的发展起不到应有的促进作用。
　　基层党建工作建议
　　扩大基层党组织覆盖面。完善基层党组织设置形式；创新基层党组织活动内容方式，找准各类基层党组织开展活动、发挥作用的着力点和载体，开展创先争优活动，深化基层党建工作；建立健全教育、管理、服务党员长效机制，做好发展党员工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，及时处置不合格党员。
　　加强干部监理。健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，加强对干部选拔任用工作的集中检查和重点抽查，及时发现和督促纠正存在的问题；继续搞好组织工作满意度调查，提高选人用人公信度，形成信访、电话、网络“三位一体”的群众监督体系。加强制度建设，不断探索企业基层党建工作的新思路和新方法，制定和完善党委（支部）工作制度，使党建工作经常化和制度化；形成发展党员工作规程，对党员的条件和标准，积极分子的培养，预备党员的考察考核等做出具体的规定；建立党组（支部）理论学习制度，加强党员党性修养，提高思想道德素质；特别要把党员的考核工作具体化，明确考核内容和方法，并与工作实绩相结合，与群众评议结果相结合，增强可操作性和实效性，确保党员队伍素质得到巩固和提高。
　　推进作风建设。党的基层组织建设，面对的是职工深层次的思想问题。这就要求我们对新情况、新问题，用密切联系群众的做法，实事求是的态度，企业改革与职工群众的思想认识结合起来。通过公开、公正、透明的工作方式，使职工了解企业，了解企业的行为，从而达到企业改革的顺利进行和落实。发扬联系群众的作风，不但要坚持执政为民，树立为民的思想，而且必须使广大党员干部树立正确的人生观、价值观，正确对待权力、地位，始终与职工共命运，把职工的利益放在首位。基层党组织要深入一线，积极倾听他们的呼声和要求，不管是政治上，精神上，还是物质上的，去理解他们的需求，去解决他们的问题。通过各种方式，了解职工的思想观念，实实在在解决职工的困难，使党组织在发展中真正起到凝心聚力的作用，这样才能真正体现为人民服务的宗旨，推动党组织的良性循环。
　　改进工作方法。创新基层组织工作的新局面是我们面临的重要课题。要努力寻找基层党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点，对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，把握特点找规律，从而发现、总结和归纳出一批党建工作中的亮点。任何一项工作的创新，都要经历实践的考验，一定要先调查研究，拟出方案，然后讨论进行民主决策，再贯彻实施。创新还包括基层党组织建设各项制度建设，不断改善党内民主管理的方式，不断拓宽民主渠道，充分表现广大党员的民主意识和意愿，使党内民主政治制度化、规范化。通过各种有效的载体，创新各种活动方式为企业生产力发展、增产创效做贡献。
　　（作者单位：大庆钻探工程公司钻井生产技术服务一公司）
　　（责任编辑：陈海峰）