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在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
【摘 要】
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在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2011年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助重点项目(70732002)
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