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摘 要：国有企业工会宣教工作是企业和群众之间沟通的一个重要手段，做好宣教工作对于当前国企工会总体而言，有着非常重要的意义。
关键字：国有企业 工会 宣教工作 初探
国有企业当中，工会工作一直是广大职工群众所关注的一个重点工作，此项工作代表企业对于员工的关注和关怀，工作的成效如何直接影响着员工对于企业的满意度和认可程度。加强企业的工会工作是一方面，但是如何将工会工作的具体做法，成绩和效果展现给职工群众，做好相应的宣教工作是非常必要的。但是在目前的国有企业工会工作中，具体的工作已经日趋成熟，但是宣教工作在工作载体，工作内容和工作时间上都存在一定程度的差距，造成了对于目前企业工会工作业绩不彰，不温不火的局面，不少问题亟待解决。
一、在目前国有企业工会工作中宣教方面存在的问题。
近年来，由于工会工作对于维持企业稳定和职工团结有着非常重要的作用，国有企业对于工会宣教工作也逐步加强，在投入上和关注度上已经有了一个较大的提升，但是在目前的环境之下，仍然有着不小的差距，主要存在于以下几个方面。
1、国有企业的工会宣教工作在途径和手段上依然比较陈旧。在工会工作长期发展的过程中，宣教工作也被给予了越来越多的扶持，也获得了一定程度的进步，但是在宣教手段和途径上存在不小的差距。一是在宣教途径上，工会由于经费和工作体制相对独立于企业，大量的工作通过工会自身的力量来建设，在宣传载体上大部分依靠旧有的手段，通过固定的宣传栏和广播进行宣传，对于群众的认知度和覆盖度都达不到相应的要求；二是在宣传手段上，在目前信息化社会的前提下，由于工会缺乏相应的技术人才支持，对于相应的新兴手段并没有得到足够的技术支持，同样也难以建立起属于工会自身的网页及微信群，无法将宣教工作简单化和数字化，大量的基础工作需要大量的人员配合，在浪费人力物力的同时也无法确保宣传效果。
2、国有企业的工会宣教工作在内容上缺乏创新。宣教工作作为一项上情下达，下情上传的基本业务，应该随着企业的发展和工会工作的前进而时刻创新，在宣教内容和形式上也应当有所变化，但是在目前的国有企业工会中，一方面，宣教工作的内容上存在不少的差距，大部分宣教内容都是围绕工会既有的工作内容展开，对于工会最新的工作内容却缺乏相应的报道宣传，同时对于宣教命题的选择往往围绕着已经成熟的工作开展，长期性虽然得到了很好的保持，但是缺乏新意和吸引力同时也是一个负面的影响。另一方面，在宣教工作开展的同时，工会工作的创新集中在工会成员少数人当中，宣教工作在单方面传达上级意见的同时，忽略了来自于群众基层的声音，这是宣教工作单向性的一个真实写照，在长期工作的态势下势必影响工会的创新进度，对于目前的工作发展并不是一个利好现象。
3、国有企业的工会宣教工作并不能在时效性上达到满意。宣教工作的开展是否有成效，一个非常重要的环节就是是否能够和当前企业工会所开展的工作相结合。这个要求一个重要的特点就是宣教工作能否和当前的工会工作同步推进，同步宣传。但是在目前国有企业的大环境下，工会受限于现有人员的素质和数量，在做好具体工作的同时，难以保证宣传工作能够在相应的时间给出回应，导致企业员工对于工会工作的整体认识缺乏连贯性，不利于整体工作的推进。
二、如何在当前的形势和条件下做好工会宣教工作。
国有企业工会的宣教工作目前存在着不小的问题和差距，要解决当前存在的问题，最重要的还是要紧密结合企业，充分调用企业资源来实现工作，方能事半功倍。
1、充分利用企業的现有资源来实现工会工作宣教能力的整体提升。工会作为相对独立的部门，虽然有着一定的自主权，但是依然是属于国有企业的下属部门，要充分利用和企业之间的关系来实现宣教能力的提升。一是要充分利用企业已经建立起来的媒介，例如企业网站，企业工作系统等，积极和企业管理层进行沟通，力求在这些已经建立成熟的系统和介质上插入属于工会工作的内容，利用此类宣传渠道和平台自带的客户基础来逐步建立属于工会的宣传喉舌，在一定程度上能够较快并且较为稳定地提升宣教能力。二是要积极和企业沟通，在工会开展宣教工作的同时，申请来自于企业的宣传部门支持，在共同开展工作的同时加强和企业的联系，同时能够确保相应的达到工会工作目的的同时，丰富企业现有的宣传内容。三是要通过展现业绩，突出成绩来体现工会工作的效果和作用，在一定程度上提升工会在企业的认知度，在一定程度上能够为工会工作争取更多的支持和帮助，体现在资金上、人员上和群众基础上，提升工会宣教能力的基础上让工会本体工作能够更加让人信服。
2、工会的宣教工作要时刻贴近工会的具体工作，并要有一定的超前意识。工会宣教工作的作用，主要是要让企业员工知悉当前工会的重点工作，同时要有一定的宣传预告作用。在这样的要求下，企业的宣教工作要从当前工会的整体工作规划着手，理清哪些工作是属于长期开展的既定工作，哪些是年度、月度的重点工作，将相应的内容进行分类，对于有特色的工作要及时地，着重地开展宣传；对于长期的，既有的工作学会用结论性宣传手段，轻重缓急和先后顺序合理排布，有针对性地开展宣教工作。另一方面，工会的工作作为直接接触职工，为职工谋取利益的工作，要将全年的计划进行安排，并通过适当的方式进行宣传，对于促进工作的整体推进和群众监督有着很好得到作用。
3、工会的宣教工作的重要意义要进一步明确和认识。在工会工作当中，宣教工作由于不直接负责具体业务，在一定程度上也就决定了此项工作处于一种从属和附和的地位上，这是一种普遍存在的看法，具体工作完成的出色，宣教工作却得不到足够的重视。针对这样的情况，工会部门要从几方面进行加强。一是成立专门的工会宣教部门，设立专职的宣教管理体系，明确负责宣教工作人员的职务级别和职责所在，从内部进行规范，同时方便代表宣教部门开展工作。二是要在加强从事宣教工作人员的思想教育，通过宣教案例，工作实效等方面进行教育，进一步统一工作人员的思想认识，确立工作无小事的正确思想，切实杜绝自轻工作的现象，在一定程度上确保思想和行动的同一性。三是要在适当的机会通过岗位交流和轮换，确保负责宣教工作的人员切实了解工会的具体业务，促进所作的宣教更加准确，明晰。
工会的工作离不开宣教工作的支持，宣教工作不能脱离工会的具体工作业务，两者相辅相成缺一不可，只有做好相应的工作配合，工会工作的具体效果才能最大程度地彰显，宣教工作的意义才能够很好地体现，工会工作才能够更好地为企业保持稳定作出贡献，为企业员工谋取更大的利益，才能充分发挥出自身的职能，更好地被员工接受、认可，得到更大的进步。
（作者单位：阳煤集团工会）
关键字：国有企业 工会 宣教工作 初探
国有企业当中，工会工作一直是广大职工群众所关注的一个重点工作，此项工作代表企业对于员工的关注和关怀，工作的成效如何直接影响着员工对于企业的满意度和认可程度。加强企业的工会工作是一方面，但是如何将工会工作的具体做法，成绩和效果展现给职工群众，做好相应的宣教工作是非常必要的。但是在目前的国有企业工会工作中，具体的工作已经日趋成熟，但是宣教工作在工作载体，工作内容和工作时间上都存在一定程度的差距，造成了对于目前企业工会工作业绩不彰，不温不火的局面，不少问题亟待解决。
一、在目前国有企业工会工作中宣教方面存在的问题。
近年来，由于工会工作对于维持企业稳定和职工团结有着非常重要的作用，国有企业对于工会宣教工作也逐步加强，在投入上和关注度上已经有了一个较大的提升，但是在目前的环境之下，仍然有着不小的差距，主要存在于以下几个方面。
1、国有企业的工会宣教工作在途径和手段上依然比较陈旧。在工会工作长期发展的过程中，宣教工作也被给予了越来越多的扶持，也获得了一定程度的进步，但是在宣教手段和途径上存在不小的差距。一是在宣教途径上，工会由于经费和工作体制相对独立于企业，大量的工作通过工会自身的力量来建设，在宣传载体上大部分依靠旧有的手段，通过固定的宣传栏和广播进行宣传，对于群众的认知度和覆盖度都达不到相应的要求；二是在宣传手段上，在目前信息化社会的前提下，由于工会缺乏相应的技术人才支持，对于相应的新兴手段并没有得到足够的技术支持，同样也难以建立起属于工会自身的网页及微信群，无法将宣教工作简单化和数字化，大量的基础工作需要大量的人员配合，在浪费人力物力的同时也无法确保宣传效果。
2、国有企业的工会宣教工作在内容上缺乏创新。宣教工作作为一项上情下达，下情上传的基本业务，应该随着企业的发展和工会工作的前进而时刻创新，在宣教内容和形式上也应当有所变化，但是在目前的国有企业工会中，一方面，宣教工作的内容上存在不少的差距，大部分宣教内容都是围绕工会既有的工作内容展开，对于工会最新的工作内容却缺乏相应的报道宣传，同时对于宣教命题的选择往往围绕着已经成熟的工作开展，长期性虽然得到了很好的保持，但是缺乏新意和吸引力同时也是一个负面的影响。另一方面，在宣教工作开展的同时，工会工作的创新集中在工会成员少数人当中，宣教工作在单方面传达上级意见的同时，忽略了来自于群众基层的声音，这是宣教工作单向性的一个真实写照，在长期工作的态势下势必影响工会的创新进度，对于目前的工作发展并不是一个利好现象。
3、国有企业的工会宣教工作并不能在时效性上达到满意。宣教工作的开展是否有成效，一个非常重要的环节就是是否能够和当前企业工会所开展的工作相结合。这个要求一个重要的特点就是宣教工作能否和当前的工会工作同步推进，同步宣传。但是在目前国有企业的大环境下，工会受限于现有人员的素质和数量，在做好具体工作的同时，难以保证宣传工作能够在相应的时间给出回应，导致企业员工对于工会工作的整体认识缺乏连贯性，不利于整体工作的推进。
二、如何在当前的形势和条件下做好工会宣教工作。
国有企业工会的宣教工作目前存在着不小的问题和差距，要解决当前存在的问题，最重要的还是要紧密结合企业，充分调用企业资源来实现工作，方能事半功倍。
1、充分利用企業的现有资源来实现工会工作宣教能力的整体提升。工会作为相对独立的部门，虽然有着一定的自主权，但是依然是属于国有企业的下属部门，要充分利用和企业之间的关系来实现宣教能力的提升。一是要充分利用企业已经建立起来的媒介，例如企业网站，企业工作系统等，积极和企业管理层进行沟通，力求在这些已经建立成熟的系统和介质上插入属于工会工作的内容，利用此类宣传渠道和平台自带的客户基础来逐步建立属于工会的宣传喉舌，在一定程度上能够较快并且较为稳定地提升宣教能力。二是要积极和企业沟通，在工会开展宣教工作的同时，申请来自于企业的宣传部门支持，在共同开展工作的同时加强和企业的联系，同时能够确保相应的达到工会工作目的的同时，丰富企业现有的宣传内容。三是要通过展现业绩，突出成绩来体现工会工作的效果和作用，在一定程度上提升工会在企业的认知度，在一定程度上能够为工会工作争取更多的支持和帮助，体现在资金上、人员上和群众基础上，提升工会宣教能力的基础上让工会本体工作能够更加让人信服。
2、工会的宣教工作要时刻贴近工会的具体工作，并要有一定的超前意识。工会宣教工作的作用，主要是要让企业员工知悉当前工会的重点工作，同时要有一定的宣传预告作用。在这样的要求下，企业的宣教工作要从当前工会的整体工作规划着手，理清哪些工作是属于长期开展的既定工作，哪些是年度、月度的重点工作，将相应的内容进行分类，对于有特色的工作要及时地，着重地开展宣传；对于长期的，既有的工作学会用结论性宣传手段，轻重缓急和先后顺序合理排布，有针对性地开展宣教工作。另一方面，工会的工作作为直接接触职工，为职工谋取利益的工作，要将全年的计划进行安排，并通过适当的方式进行宣传，对于促进工作的整体推进和群众监督有着很好得到作用。
3、工会的宣教工作的重要意义要进一步明确和认识。在工会工作当中，宣教工作由于不直接负责具体业务，在一定程度上也就决定了此项工作处于一种从属和附和的地位上，这是一种普遍存在的看法，具体工作完成的出色，宣教工作却得不到足够的重视。针对这样的情况，工会部门要从几方面进行加强。一是成立专门的工会宣教部门，设立专职的宣教管理体系，明确负责宣教工作人员的职务级别和职责所在，从内部进行规范，同时方便代表宣教部门开展工作。二是要在加强从事宣教工作人员的思想教育，通过宣教案例，工作实效等方面进行教育，进一步统一工作人员的思想认识，确立工作无小事的正确思想，切实杜绝自轻工作的现象，在一定程度上确保思想和行动的同一性。三是要在适当的机会通过岗位交流和轮换，确保负责宣教工作的人员切实了解工会的具体业务，促进所作的宣教更加准确，明晰。
工会的工作离不开宣教工作的支持，宣教工作不能脱离工会的具体工作业务，两者相辅相成缺一不可，只有做好相应的工作配合，工会工作的具体效果才能最大程度地彰显，宣教工作的意义才能够很好地体现，工会工作才能够更好地为企业保持稳定作出贡献，为企业员工谋取更大的利益，才能充分发挥出自身的职能，更好地被员工接受、认可，得到更大的进步。
（作者单位：阳煤集团工会）