【摘 要】
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文章选择2004年至2007年期间发生高管变更上市公司为研究样本，以薪酬粘性表征上市公司高管在企业财富分配中偏离公司业绩攫取私人收益的程度，探讨存在薪酬粘性的上市公司高管变
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文章选择2004年至2007年期间发生高管变更上市公司为研究样本，以薪酬粘性表征上市公司高管在企业财富分配中偏离公司业绩攫取私人收益的程度，探讨存在薪酬粘性的上市公司高管变更对公司价值将产生怎样的影响。研究发现薪酬粘性越严重的上市公司高管变更所引起的公司价值变动越显著，与民营上市公司相比，存在薪酬粘性的国有上市公司高管变更公司价值提升更明显。
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