【摘 要】
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对于一个企业来说企业文化以及人力资源管理工作的产生以及在运用过程中出现的变化,都是根据企业对于管理自身不同过程中的需要而制定的,对于这二者来说有非常密切的关联,首
【机 构】
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对于一个企业来说企业文化以及人力资源管理工作的产生以及在运用过程中出现的变化,都是根据企业对于管理自身不同过程中的需要而制定的,对于这二者来说有非常密切的关联,首先对于企业文化来说,做好人力资源管理工作能为企业文化的创设提供基础性的支持。反过来对于企业人力资源管理工作的开展,需要一个优秀的企业文化来实现员工之间的凝聚力的提升,所以可以说这二者有相互依赖的关系,一个企业想要在员工管理方面实现高效率的工作就必须要处理好这二者的关系。
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