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目前，由于在传统人事档案管理制度中存在着主观随意性强、弄虚作假、以档谋私以及多头管理与利益冲突等弊端，使改革难以推动。改革应从实施人才强国战略的高度，把人事档案制度改革纳入干部人事制度的总体日程中统筹考虑。以加快改革步伐，明确流动人员人事档案管理的公共服务的性质，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人事档案管理的公共服务体系和人才流动社会化服务体系。