港口生产部门班组积分制绩效管理体系探索与实践

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黄骅港是神华集团煤炭主力下水港,生产部门作为公司的基层管理单位,负责整个煤炭翻、堆、取、装等各环节生产作业,以及辖区内安全管控、质量管理、设备管理等诸多基础性工作,工作内容点多面广.如何向管理要效益,设计科学合理的绩效管理体系,公平公正对班组和员工个人的工作业绩进行考核评价,全方位促进部门业绩提升,是生产部门管理工作的重点.经过一年多的探索与实践,S部逐步建立完善了以目标管理为导向,组织架构为基础,制度建设为依托,指标设计为核心,考核评价为手段,运行班组和员工个人为考评主体,全方位覆盖,全过程跟踪,全员参与的积分制绩效考核管理体系(以下简称考核体系),并取得了一定成效,文中主要对班组考核体系的搭建思路和执行方案流程进行简要概述.
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