【摘 要】
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文章提出基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法,为保证医务人员绩效考核评价的相对公平性,兼顾各岗位医务人员的心理接受程度,设定绩效考核的基本原则;根据该原则,采用德尔菲法,筛选并确定合适的医务人员绩效考核指标,结合问卷调查结果,完善绩效考核评价指标体系;根据绩效考核指标与效益评价因子间的隶属关系,结合灰度理论,构造模糊灰度评价矩阵,综合各指标对应的权重系数,计算得到绩效考核评价结果。实验结果表明,所提方法的绩效考核评价精度较高,且适应性较强,具备较好的鲁棒性。
【机 构】
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甘肃省妇幼保健院,兰州理工大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71764015)。
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文章提出基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法,为保证医务人员绩效考核评价的相对公平性,兼顾各岗位医务人员的心理接受程度,设定绩效考核的基本原则;根据该原则,采用德尔菲法,筛选并确定合适的医务人员绩效考核指标,结合问卷调查结果,完善绩效考核评价指标体系;根据绩效考核指标与效益评价因子间的隶属关系,结合灰度理论,构造模糊灰度评价矩阵,综合各指标对应的权重系数,计算得到绩效考核评价结果。实验结果表明,所提方法的绩效考核评价精度较高,且适应性较强,具备较好的鲁棒性。
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