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胜任特征是个体较为持久的潜在特征，它与工作的绩效有着显著的因果关系。领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度，加强央行分支行领导干部胜任能力一作风建设，对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义。本文基于胜任特征的视角，围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子。分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因，阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义，并针对存在的问题提出了相应对策建议。