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在人力资源管理中,薪酬福利管理是非常重要的一个环节,在现代企业中,其作用日益突出,因此,只有建立合理有效的薪酬管理体系,才能吸引和留住人才,增强竞争力。然而,目前我国很多企业的人力资源薪酬管理依然存在很多问题,有的已经阻碍了企业的可持续发展。因此,在新时代背景下,应创新和改变人力资源薪酬福利的管理思路和实践方式,才能进一步促进企业的可持续发展。本文首先论述了薪酬福利管理的内容和积极影响,其次分析了现阶段企业的薪酬福利管理的现状,最后讨论了人力资源薪酬福利管理的改进对策。