论文部分内容阅读
在人力资源管理中，薪酬福利管理是非常重要的一个环节，在现代企业中，其作用日益突出，因此，只有建立合理有效的薪酬管理体系，才能吸引和留住人才，增强竞争力。然而，目前我国很多企业的人力资源薪酬管理依然存在很多问题，有的已经阻碍了企业的可持续发展。因此，在新时代背景下，应创新和改变人力资源薪酬福利的管理思路和实践方式，才能进一步促进企业的可持续发展。本文首先论述了薪酬福利管理的内容和积极影响，其次分析了现阶段企业的薪酬福利管理的现状，最后讨论了人力资源薪酬福利管理的改进对策。