企业：刘易斯拐点出现，未来将会面临人才短缺局面，企业更应尽早“慧眼储才”
　　人才是企业发展的源动力，与其苦等抱怨，不如自己培养新人。
　　只有高薪厚禄已经不能吸引优秀人才，企业可以通过建立和传播雇主品牌，来招募最优秀的人才。
　　互联网时代，企业充分利用网络招聘渠道进行招聘和传播，覆盖更多的人才。
　　毕业生：在错位的就业市场，大学生应积极寻找“错位机遇”
　　脚踏实地，毕业前得多积累实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。
　　放正心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。
　　“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。
　　高校：将大学生职业技能培训落在实处
　　高校可以以智联招聘为纽带与更多的企业建立合作，为大学生提供更多的实习机会。
　　借助招聘网站及企业力量，给大学生提供实战性的求职指导和实用性的职业规划课程。
　　引导学生的就业观念，帮助大学生尽早了解不同工作的真实情况，扭转大学生对于某些岗位的刻板印象。
　　招聘平台：促进更多企业通过网络提供大学生岗位，完善求职招聘服务
　　目前网络已是大学生找工作的主要渠道，招聘平台应积极推动企业通过网络平台进行校园招聘，提供更多的大学生职位。
　　积极推动企业通过完善雇主品牌建设吸引优秀人才，帮助大学生发现中国好雇主。
　　完善招聘平台的产品、功能和服务，为企业和大学生提供更加可靠、便捷、有效的使用体验。
　　媒体：呼吁社会关注，倡导正向声音
　　呼吁社会各界，特别是企业对“最难就业季”给予关注和支持，帮助更多的大学生完成就业。
　　客观解读剖析大学生就业难之根本，引导社会找到解决大学生就业难问题的出路。
　　政府：政策适当倾斜，推动供需平衡
　　从政策层面，推动高校建立更加符合市场需求的人才培养制度。
　　对吸收大量大学生就业的企业给予适当的政策支持，鼓励企业增加大学生岗位。中小企业创造了绝大部分就业岗位，政府对中小企业的发展应给予更多的支持。
　　家庭：行动上放手，情感上支持
　　放手让孩子去面对现实，为自己的梦想去打拼。
　　对于求职期的大学生，给予坚定的情感支持，少攀比少施压，多支持多鼓励，聆听新生代的想法远比横加干涉更加有力。