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摘 要：注重思想政治工作是企业开展经济活动以及其他一系列活动的生命线，随着社会改革的进行，人们的思想观念以及行为方式已经发生了较大的改变，为了实现企业的可持续发展，对企业员工开展思想政治工作具有重要的战略意义。就目前来看，大多数企业中思想政治活动的开展都十分困难，即便开展了活动，企业员工对此也缺乏积极的响应。因此，采取科学合理的思想政治方法就显得尤为重要，这对于企业的进一步发展也有着重要的作用。基于上述情况，笔者就企业思想政治工作适应新形势发展的策略展开论述。
关键词：新时期 企业思想政治工作 新形势
一、引言
随着社会主义市场经济的进一步发展，企业开展思想政治工作的重要性日益突出，一般来讲，青年职工在企业中占据较大的比重，通过其进行思想政治教育，可以帮助其形成正确的人生观、价值观，增强企业的凝聚力，对于职工个人以及企业之后的发展都有着至关重要的作用。当前市场竞争日益激励，经济利益多样化，企业的思想政治工作面临着一系列新情况、新问题。如何才能做好企业的思想政治工作，为企业的发展创造良好的环境，已成为当前诸多企业所关注的问题。因此，笔者就企业思想政治工作适应新形势发展的策略展开论述。
二、企业思想政治工作适应新形势发展的策略
（一）转变企业思想政治工作观念
传统的思想政治教育具有一定的局限性，而新时代的思想政治教育则在之前的基础上进行了扩充，涵括了思想政治教育以及科学文化教育，注重于提升企业员工自身的素质，培养员工的主人翁意识，为企业的进一步发展增添活力。为了对传统“平衡中庸”的观念进行颠覆，企业应当积极倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风。坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，为企业的健康发展打下坚实的基础。企业应当积极掌握思想政治工作开展的规律，并从中了解企业员工的内心活动，通过对情感、意志等方面的认知，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，放大工作的实际效果。
（二）增強企业思想政治工作的实效性
保证企业思想政治工作的实效性，是企业精神文明、物质文明和政治文明建设得以成功的重要因素。缺乏实效性，企业的进一步发展也会受到一定程度的影响。当前大多数企业思想政治工作只是停留在表面，衡量一个企业思想政治工作成果的标准是看该企业开展了多少活动，而忽视了这些活动是否取得了应有的成效，导致企业思想政治工作成为了一种舍本逐末的工作形式。表面工作无论开展再多，也难以取得预期的效果，也难以引起企业员工的共鸣。故而，企业相关部门应当基于此教训，总结出问题所在，让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点。而增强实效性的有效途径即改进服务方法，树立终身学习的意识。通过多年企业思想政治工作的开展，思想政治工作者已经积累了丰富的经验，但随着新时代企业的进一步发展以及企业员工思想情况的变化，之前的经验已经不能适用于当前的思想政治工作。企业思想政治工作者必须树立终身学习的意识，不断丰富自己，在掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识的同时，还需要了解心理学、社会学等学科内容。因此，企业为了更好的开展思想政治工作，就必须跳出自我封闭、自我循环的小圈子，将思想政治工作与企业管理相结合，借助于企业管理推动思想政治工作，并让思想政治工作反作用于企业管理，大大提升企业管理的效率。
（三）坚持“以人为本”的理念
人才作为企业生产活动中的核心，对于企业的发展有着至关重要的作用。企业思想政治工作的开展应始终将人的作用摆在首位，始终秉持“以人为本”的理念。职工的积极性是企业发展壮大的重要引擎，随着我国现代化企业管理制度的逐步完善，“以人为本”已经成为各大企业所努力的方向，当前我国的企业思想政治教育与经济效益和行政管理相互交融，相互渗透。企业在开展思想政治工作中时，应当以完善贴心的服务以博得广大企业职工的信任与支持，只有企业能够切实做到急员工之所急，想员工之所想，企业才能形成强大的凝聚力，这也是企业在激烈的竞争中得以生存的关键。
（四）注重方法的运用
企业思想政治工作应当采用适当的方法，合理的工作方法往往可以起到事半功倍的效果。随着新时期社会经济的进一步发展，思想政治工作开展的环境也发生了翻天覆地的变化，采用传统的工作方法往往收益甚微。当前几种较为有效的企业思想政治工作方法如下：首先是教育疏导法，在党政策的号召下，企业应当积极响应，在企业员工中广泛开展教育活动，帮助企业员工形成正确的人生观、价值观。其次是是感情投入法，企业在开展思想政治工作时，应当将热情放在首位，对于企业职工在生活中、工作中遇到的困难，企业应当予以热情的帮助，有效的帮助员工解决问题，进而提升企业的凝聚力与竞争力。再者是领导带头法，企业中的各级领导都应当充分发挥领头羊的作用，积极参与到思想政治工作中，并对领导下的员工发挥正确的引导作用。此外还有谈心交心法，企业领导干部应当定期组织谈心交心活动以保证领导与职工之间能互相了解其想法，减少二者间的隔阂，进而起到激励员工的作用。最后就是典型激励法，企业应当对每个年度中表现积极或对企业做出卓越贡献的员工予以表扬，通过树立先进模范以推动企业其他职员向模范学习，进而提升企业员工的整体素质。
参考文献
[1]康利莹.关于新形势下企业思想政治工作的研究[J].中国管理信息化，2017，20（4）：92-92.
[2]赵雄一.新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2017（6）.
[3]杜洋.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].数码设计，2017（9）.
（作者单位：辽宁省烟草公司朝阳市公司）
关键词：新时期 企业思想政治工作 新形势
一、引言
随着社会主义市场经济的进一步发展，企业开展思想政治工作的重要性日益突出，一般来讲，青年职工在企业中占据较大的比重，通过其进行思想政治教育，可以帮助其形成正确的人生观、价值观，增强企业的凝聚力，对于职工个人以及企业之后的发展都有着至关重要的作用。当前市场竞争日益激励，经济利益多样化，企业的思想政治工作面临着一系列新情况、新问题。如何才能做好企业的思想政治工作，为企业的发展创造良好的环境，已成为当前诸多企业所关注的问题。因此，笔者就企业思想政治工作适应新形势发展的策略展开论述。
二、企业思想政治工作适应新形势发展的策略
（一）转变企业思想政治工作观念
传统的思想政治教育具有一定的局限性，而新时代的思想政治教育则在之前的基础上进行了扩充，涵括了思想政治教育以及科学文化教育，注重于提升企业员工自身的素质，培养员工的主人翁意识，为企业的进一步发展增添活力。为了对传统“平衡中庸”的观念进行颠覆，企业应当积极倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风。坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，为企业的健康发展打下坚实的基础。企业应当积极掌握思想政治工作开展的规律，并从中了解企业员工的内心活动，通过对情感、意志等方面的认知，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，放大工作的实际效果。
（二）增強企业思想政治工作的实效性
保证企业思想政治工作的实效性，是企业精神文明、物质文明和政治文明建设得以成功的重要因素。缺乏实效性，企业的进一步发展也会受到一定程度的影响。当前大多数企业思想政治工作只是停留在表面，衡量一个企业思想政治工作成果的标准是看该企业开展了多少活动，而忽视了这些活动是否取得了应有的成效，导致企业思想政治工作成为了一种舍本逐末的工作形式。表面工作无论开展再多，也难以取得预期的效果，也难以引起企业员工的共鸣。故而，企业相关部门应当基于此教训，总结出问题所在，让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点。而增强实效性的有效途径即改进服务方法，树立终身学习的意识。通过多年企业思想政治工作的开展，思想政治工作者已经积累了丰富的经验，但随着新时代企业的进一步发展以及企业员工思想情况的变化，之前的经验已经不能适用于当前的思想政治工作。企业思想政治工作者必须树立终身学习的意识，不断丰富自己，在掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识的同时，还需要了解心理学、社会学等学科内容。因此，企业为了更好的开展思想政治工作，就必须跳出自我封闭、自我循环的小圈子，将思想政治工作与企业管理相结合，借助于企业管理推动思想政治工作，并让思想政治工作反作用于企业管理，大大提升企业管理的效率。
（三）坚持“以人为本”的理念
人才作为企业生产活动中的核心，对于企业的发展有着至关重要的作用。企业思想政治工作的开展应始终将人的作用摆在首位，始终秉持“以人为本”的理念。职工的积极性是企业发展壮大的重要引擎，随着我国现代化企业管理制度的逐步完善，“以人为本”已经成为各大企业所努力的方向，当前我国的企业思想政治教育与经济效益和行政管理相互交融，相互渗透。企业在开展思想政治工作中时，应当以完善贴心的服务以博得广大企业职工的信任与支持，只有企业能够切实做到急员工之所急，想员工之所想，企业才能形成强大的凝聚力，这也是企业在激烈的竞争中得以生存的关键。
（四）注重方法的运用
企业思想政治工作应当采用适当的方法，合理的工作方法往往可以起到事半功倍的效果。随着新时期社会经济的进一步发展，思想政治工作开展的环境也发生了翻天覆地的变化，采用传统的工作方法往往收益甚微。当前几种较为有效的企业思想政治工作方法如下：首先是教育疏导法，在党政策的号召下，企业应当积极响应，在企业员工中广泛开展教育活动，帮助企业员工形成正确的人生观、价值观。其次是是感情投入法，企业在开展思想政治工作时，应当将热情放在首位，对于企业职工在生活中、工作中遇到的困难，企业应当予以热情的帮助，有效的帮助员工解决问题，进而提升企业的凝聚力与竞争力。再者是领导带头法，企业中的各级领导都应当充分发挥领头羊的作用，积极参与到思想政治工作中，并对领导下的员工发挥正确的引导作用。此外还有谈心交心法，企业领导干部应当定期组织谈心交心活动以保证领导与职工之间能互相了解其想法，减少二者间的隔阂，进而起到激励员工的作用。最后就是典型激励法，企业应当对每个年度中表现积极或对企业做出卓越贡献的员工予以表扬，通过树立先进模范以推动企业其他职员向模范学习，进而提升企业员工的整体素质。
参考文献
[1]康利莹.关于新形势下企业思想政治工作的研究[J].中国管理信息化，2017，20（4）：92-92.
[2]赵雄一.新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2017（6）.
[3]杜洋.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].数码设计，2017（9）.
（作者单位：辽宁省烟草公司朝阳市公司）