论高校后勤企业文化的时代构建

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为了适应社会主义市场经济的要求,消除制约我国高等教育发展的"瓶颈",保证高等教育的健康发展,我国高校后勤进行了社会化改革.1999年以来,经过各地各高校的共同努力,我国的高校后勤改变了过去完全靠国家投入、学校办后勤的管理模式,各高校后勤服务系统已普遍实现了与学校行政系统的分离,并在此基础上成立了新型的后勤服务实体.高校后勤社会化改革也是一场革命,改革必然带来新的利益、思想的矛盾冲突,必然要求服务思想、服务行为和服务理念的变革和创新.要解决这些矛盾和问题,从企业文化建设的角度思考,必须重
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