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<正>劳动争议,向来是企业和HR的一块心病。员工如果选择和公司协商解决,至少还有回旋的余地,可一部分员工却常常一言不合就申请仲裁,而仲裁结果又常常让HR大跌眼镜。其实很多争议,大都由于HR没有做好日常的文件保管,以至于因为缺乏重要的证据而让企业陷入被动。那么,从员工的入职到离职,有哪些文件是HR必须妥善保管又或者重点收集的呢?