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摘 要：近年来，中国煤炭工业发展迅速，煤矿开采还存在诸多不安全因素。在煤矿安全生产事故过程中，由于人们不安全行为造成的事故占多数，本文以煤矿安全管理行为安全理论为出发点，探讨了通过安全理念应用于煤矿安全管理中的应用，加强每位员工的煤矿安全生产意识，以促进煤矿安全管理工作的高效率，高质量。
关键词：煤矿安全；行为安全管理；煤矿安全评价
前言
煤礦资源是一个国家赖以生存的安全能源。国家和人民生活的稳定与煤矿资源是分不开的，必须确保中国煤矿资源的安全。但近年来，由于煤矿工人的一些不合理甚至危险的行为造成了严重的麻烦，因此这将要求国家有关部门根据目前的情况制定相应的安全管理规定，通过这些规则来指导煤矿职工进行劳动保障。目前，我国煤矿安全生产形势依然严峻，约有90%的安全事故是由不安全行为造成的，能够有效改善员工的安全管理行为规范科学，有效提高煤矿安全管理水平，减少安全事故发生。
一、中国煤矿安全生产管理的现状
中国是以煤炭为主要能源的重要产煤国。近年来，中国大力投资建立和完善能源供应体系，制定了科学合理的基本战略，有效缓解能源短缺问题。因此，为确保国民经济的长期稳定发展和维护国家能源安全，我们应积极发展煤炭行为。
作为一个基础产业，矿业资源恶劣的煤炭工业环境和相关设施在工作场所很难，人身安全人员存在很大的风险，因此，安全生产任重而道远。虽然中国在世界煤炭生产中占有很大比例，但与其他产煤国相比，它也有大量的事故死亡人数。近年来，中国在煤炭资源生产方面投入大量资金，努力不断加强监督管理，安全问题在一定程度逐渐缓解，但与发达国家相比，中国煤炭安全问题仍然突出，瓦斯爆炸，洪水，火灾，爆炸物焚烧死亡人数继续增加，不仅对中国煤炭工业造成很大影响，还造成了不好的国家形象，造成了建设和谐文明造成的障碍社会。
二、行为安全在煤矿安全管理中的应用
行为安全理论基于行为分析理论，是整合各种学科形成的一种安全管理方法，主要通过监测，观察人们不安全行为分析和研究等各种有效手段，纠正人们的不安全的行为使人们树立和增强安全意识，形成良好的安全习惯，为煤矿生产工作创造良好的安全环境，加强人与人之间的沟通与合作，提升安全水平。行为安全基本上是行为科学，与安全管理和心理学密切相关。这一理论旨在研究和讨论人员的不安全行为，对员工进行监督和统计，然后对其进行研究。多次以不安全的行为进行反复监测和修改，以加深员工思想的安全性，营造安全舒适的工作环境。对工作人员行为的相应控制是可能的，因为他们的行为可以通过一些手段进行衡量和监测。这种行为安全管理可以使员工的思想和习惯发生质的变化，实现真正的安全感。
三、煤矿安全管理评价系统的内容
整个煤矿安全管理评价系统包括煤矿安全制度建设，煤矿安全环境建设，煤矿安全素质，煤矿安全行为建设和煤矿安全文化建设的运行机制5个方面。结合企业安全管理的研究现状及煤矿行业的特点，对煤矿企业进行安全管理评价可以选择的指标体系由5个一级指标和32个二级指标组成。5个一级指标是：安全制度建设，安全环境建设，安全素质建设，安全行为建设，安全文化建设的运行机制。32个二级指标是：工作原则的明确性，职责分工的明确性，机构建设的完善性，培训内容的全面性，专业培训的情况，业余培训的情况，“十个必须” 的执行情况，“十不指挥”的执行情况，“十不下井”的执行情况，“四不开工 ”的执行情况，“四不操作（作业）”的执行情况，安全责任的落实情况，安全生产责任制的履行情况，安全质量明细化管理制度的完善性，安全技术管理制度的完善，事故预防管理制度的完善性，安全宣传教育和培训制度的完善性，安全监督检查制度的完善性，安全生产奖罚制度的完善性，职业安全健康认证制度 的情况，安全技术装备调入的状况，矿井各大系统的完善情况，“一通 三防”综合整治的状况，安全作业环境建设的情况，矿区周边环境治理的情况，安全视觉识别的完善性，检查机制的完善性，考核机制的执行情况，讲评机制执行情况，竞赛
机制执行情况，调控机制执行情况，创新机制执行情况。通过对一些专家的咨询及本人在煤矿的实习调查等工作经验，结合国内外学者对影响企业安全管理因素的研究构造评价指标权重计算的判断矩阵，依据层次分析法的计算步骤计算出各层因素的指标权重。采用层次分析法对各个评价指标的重要性进行排序，从而确定出相对权重。在用层次分析法对各个评价指标的重要性排序时，应在充分征求专家意见的基础上，本着突出基础重要作用的因素原则，构造判断矩阵，经计算，得出满意的权重分配。
四、煤矿安全管理中行为安全理论的运用
首先，在行为安全管理的初步准备过程中，企业需要组建一个团队负责行为安全管理。团队成员主要包括一些基层生产班的领导和普通工人。煤矿主要负责人是总司令，主要负责部门应当包括煤矿的上尉，保卫员站长和副局长。领导小组整个工作流程包括监督定制行为安全管理，监督管理流程和维护，相关监控数据，采用数理分析，统计分析，形成最终报告总结。建立的管理团队应定期开展相应的培训，讨论和审查安全行为管理过程中发现的问题。
其次，在行为安全管理安全监测过程中，要降低煤矿工人行为产生风险的次数，首先要明确自己的安全行为，通过制图行为安全监测表每天记录工人的安全情况。监测表需要包括以下几个方面：设施使用内容，安全防护设施，整体工作环境，地理位置等，记录内容必须可靠，不得作弊，应对应 实际上，这样我们可以制定一个测试规范。
最后，要统一煤矿行业安全管理，确保整个管理阶段的连续性和可持续发展。要深入研究煤矿工作的各个方面，形成一套安全可靠的管理保障体系。最重要的制度是监督制度，以有效控制危险行为的发生，减少违规次数。有了完善的安全管理制度，我们必须考虑建立相应的制度，旨在鼓励优秀的煤矿工人，同时对工人的行为进行管理和控制，鼓励工人行为进行良性转变。
五、结语
煤矿安全生产事故往往是由人们的不安全行为引起的，要降低煤矿安全生产事故的概率，必须对煤矿生产人员的行为进行有效的控制，使其行为处于安全境界，从行为角度安全理论，煤矿安全生产管理行为安全理论，不断强化煤矿安全生产管理。
作为一项重要的管理程序，安全管理行为在整个煤矿安全管理过程中起着不可替代的作用，它可以通过分析煤矿工人的各种行为来判断，并且可以通过分析行为。如果公司有自己的行为安全管理体系，可以有效促进公司的有序管理。对于煤矿工人的危险行为，需要长期合理的监控，以创造安全的工作氛围。
参考文献
[1] 尚成.行为安全理论在煤矿安全管理中的应用[J].内蒙古煤炭经济，2018.
[2] 赵波，杨胜强，路培超，等.煤矿安全管理评价指标体系的建立及其应用[J].煤炭科技，2011.
[3] 姚敬泽.煤矿安全管理中行为安全理论的运用研究[J].能源与节能，2015.
[4] 栗霞.浅议煤矿安全管理中行为安全理论的应用[J].山东工业技术，2015.
[5] 毕利军.行为安全管理在煤矿安全生产管理中的应用研究[J].工程技术：全文版，2016.
[6] 吴开兴，张亚静，张明.行为安全管理在煤矿安全管理与评价系统中的应用[J].煤矿安全，2017.
（作者单位；河南省平顶山市平煤神马集团十三矿）
关键词：煤矿安全；行为安全管理；煤矿安全评价
前言
煤礦资源是一个国家赖以生存的安全能源。国家和人民生活的稳定与煤矿资源是分不开的，必须确保中国煤矿资源的安全。但近年来，由于煤矿工人的一些不合理甚至危险的行为造成了严重的麻烦，因此这将要求国家有关部门根据目前的情况制定相应的安全管理规定，通过这些规则来指导煤矿职工进行劳动保障。目前，我国煤矿安全生产形势依然严峻，约有90%的安全事故是由不安全行为造成的，能够有效改善员工的安全管理行为规范科学，有效提高煤矿安全管理水平，减少安全事故发生。
一、中国煤矿安全生产管理的现状
中国是以煤炭为主要能源的重要产煤国。近年来，中国大力投资建立和完善能源供应体系，制定了科学合理的基本战略，有效缓解能源短缺问题。因此，为确保国民经济的长期稳定发展和维护国家能源安全，我们应积极发展煤炭行为。
作为一个基础产业，矿业资源恶劣的煤炭工业环境和相关设施在工作场所很难，人身安全人员存在很大的风险，因此，安全生产任重而道远。虽然中国在世界煤炭生产中占有很大比例，但与其他产煤国相比，它也有大量的事故死亡人数。近年来，中国在煤炭资源生产方面投入大量资金，努力不断加强监督管理，安全问题在一定程度逐渐缓解，但与发达国家相比，中国煤炭安全问题仍然突出，瓦斯爆炸，洪水，火灾，爆炸物焚烧死亡人数继续增加，不仅对中国煤炭工业造成很大影响，还造成了不好的国家形象，造成了建设和谐文明造成的障碍社会。
二、行为安全在煤矿安全管理中的应用
行为安全理论基于行为分析理论，是整合各种学科形成的一种安全管理方法，主要通过监测，观察人们不安全行为分析和研究等各种有效手段，纠正人们的不安全的行为使人们树立和增强安全意识，形成良好的安全习惯，为煤矿生产工作创造良好的安全环境，加强人与人之间的沟通与合作，提升安全水平。行为安全基本上是行为科学，与安全管理和心理学密切相关。这一理论旨在研究和讨论人员的不安全行为，对员工进行监督和统计，然后对其进行研究。多次以不安全的行为进行反复监测和修改，以加深员工思想的安全性，营造安全舒适的工作环境。对工作人员行为的相应控制是可能的，因为他们的行为可以通过一些手段进行衡量和监测。这种行为安全管理可以使员工的思想和习惯发生质的变化，实现真正的安全感。
三、煤矿安全管理评价系统的内容
整个煤矿安全管理评价系统包括煤矿安全制度建设，煤矿安全环境建设，煤矿安全素质，煤矿安全行为建设和煤矿安全文化建设的运行机制5个方面。结合企业安全管理的研究现状及煤矿行业的特点，对煤矿企业进行安全管理评价可以选择的指标体系由5个一级指标和32个二级指标组成。5个一级指标是：安全制度建设，安全环境建设，安全素质建设，安全行为建设，安全文化建设的运行机制。32个二级指标是：工作原则的明确性，职责分工的明确性，机构建设的完善性，培训内容的全面性，专业培训的情况，业余培训的情况，“十个必须” 的执行情况，“十不指挥”的执行情况，“十不下井”的执行情况，“四不开工 ”的执行情况，“四不操作（作业）”的执行情况，安全责任的落实情况，安全生产责任制的履行情况，安全质量明细化管理制度的完善性，安全技术管理制度的完善，事故预防管理制度的完善性，安全宣传教育和培训制度的完善性，安全监督检查制度的完善性，安全生产奖罚制度的完善性，职业安全健康认证制度 的情况，安全技术装备调入的状况，矿井各大系统的完善情况，“一通 三防”综合整治的状况，安全作业环境建设的情况，矿区周边环境治理的情况，安全视觉识别的完善性，检查机制的完善性，考核机制的执行情况，讲评机制执行情况，竞赛
机制执行情况，调控机制执行情况，创新机制执行情况。通过对一些专家的咨询及本人在煤矿的实习调查等工作经验，结合国内外学者对影响企业安全管理因素的研究构造评价指标权重计算的判断矩阵，依据层次分析法的计算步骤计算出各层因素的指标权重。采用层次分析法对各个评价指标的重要性进行排序，从而确定出相对权重。在用层次分析法对各个评价指标的重要性排序时，应在充分征求专家意见的基础上，本着突出基础重要作用的因素原则，构造判断矩阵，经计算，得出满意的权重分配。
四、煤矿安全管理中行为安全理论的运用
首先，在行为安全管理的初步准备过程中，企业需要组建一个团队负责行为安全管理。团队成员主要包括一些基层生产班的领导和普通工人。煤矿主要负责人是总司令，主要负责部门应当包括煤矿的上尉，保卫员站长和副局长。领导小组整个工作流程包括监督定制行为安全管理，监督管理流程和维护，相关监控数据，采用数理分析，统计分析，形成最终报告总结。建立的管理团队应定期开展相应的培训，讨论和审查安全行为管理过程中发现的问题。
其次，在行为安全管理安全监测过程中，要降低煤矿工人行为产生风险的次数，首先要明确自己的安全行为，通过制图行为安全监测表每天记录工人的安全情况。监测表需要包括以下几个方面：设施使用内容，安全防护设施，整体工作环境，地理位置等，记录内容必须可靠，不得作弊，应对应 实际上，这样我们可以制定一个测试规范。
最后，要统一煤矿行业安全管理，确保整个管理阶段的连续性和可持续发展。要深入研究煤矿工作的各个方面，形成一套安全可靠的管理保障体系。最重要的制度是监督制度，以有效控制危险行为的发生，减少违规次数。有了完善的安全管理制度，我们必须考虑建立相应的制度，旨在鼓励优秀的煤矿工人，同时对工人的行为进行管理和控制，鼓励工人行为进行良性转变。
五、结语
煤矿安全生产事故往往是由人们的不安全行为引起的，要降低煤矿安全生产事故的概率，必须对煤矿生产人员的行为进行有效的控制，使其行为处于安全境界，从行为角度安全理论，煤矿安全生产管理行为安全理论，不断强化煤矿安全生产管理。
作为一项重要的管理程序，安全管理行为在整个煤矿安全管理过程中起着不可替代的作用，它可以通过分析煤矿工人的各种行为来判断，并且可以通过分析行为。如果公司有自己的行为安全管理体系，可以有效促进公司的有序管理。对于煤矿工人的危险行为，需要长期合理的监控，以创造安全的工作氛围。
参考文献
[1] 尚成.行为安全理论在煤矿安全管理中的应用[J].内蒙古煤炭经济，2018.
[2] 赵波，杨胜强，路培超，等.煤矿安全管理评价指标体系的建立及其应用[J].煤炭科技，2011.
[3] 姚敬泽.煤矿安全管理中行为安全理论的运用研究[J].能源与节能，2015.
[4] 栗霞.浅议煤矿安全管理中行为安全理论的应用[J].山东工业技术，2015.
[5] 毕利军.行为安全管理在煤矿安全生产管理中的应用研究[J].工程技术：全文版，2016.
[6] 吴开兴，张亚静，张明.行为安全管理在煤矿安全管理与评价系统中的应用[J].煤矿安全，2017.
（作者单位；河南省平顶山市平煤神马集团十三矿）