大半年前跳槽到新公司，进入的是听起来风光无限的奢侈品行业，再加上职位有所上升，而且是Base于总部的职位，经过这么多年和总部斗智斗勇之后，能在总部就职，虚荣心和事业心都得到了极大满足。所以，在接受Offer和上任之间的两个月里，我都野心勃勃，春风得意，对未来的工作充满憧憬。
　　可是一上任，马上意识到，这是我在家做二十个月全职妈妈后的第一份工作。生活节奏变得完全不同，行业和工作内容都是全新的。更让人措手不及的是，原来的成就、风光，被公司内外以及行业普遍认可的才能，这些我认为显而易见的事实，在新公司里，都突然被变得视而不见。
　　几个月后的现在，度过了在黑暗中舞蹈的迷茫。一步一个脚印的结果，是自己所擅长的事情和能力，终于能一项一项地得到认可，信用也得以慢慢建立，影响力逐渐变大。在进入新公司的八个月后，重拾信心，工作也得以顺利展开。
　　无独有偶，即将从大学毕业的外甥刚刚进入公司实习，他有类似迷失的感觉。其他一起进入的大学生也是一样，而之前越出色的学生，跨入新岗位的失落感就越强。在和外甥通完电话后，我突然意识到，自己之前经历的无非是又一次的“归零”，意即每次在新工作开始的时候，之前的业绩和成就，实际上只延续到面试。从上班的那一刻起，一切都自动归零，要有所积累，必须从头开始。
　　实际上，这种归零的现象并不只是在职场中出现。每次移居到一个新地方，开始一段新友谊，面临的都是一样的从头开始。而学会面对这种从头开始，实际上是组成我们生存能力很重要的一部分，但我们往往意识不到。
　　我的那些在一间公司工作数年甚至十数年的朋友，一旦开始跳槽，往往一跳再跳，跳到哪儿都会不习惯，待不了多久再跳。其中的原因，除了原来工作形成的惯性以外，常年在老工作中积累的人脉、资历、经验、口碑等，对新工作反而成了阻碍，成为沉甸甸不承认也不愿意扔下的大包袱。
　　有意思的是，我那刚开始涂鸦的两岁半孩子，总是在完成一幅大作，欣赏片刻之后，就弃之不顾，毅然开始一张新的图画。也许对孩子来说，下一张会是更好，所以他们不会拘泥于自己已有的成绩。这也是为什么年轻的时候，会更容易地轻装上阵，对新环境、新工作的适应力更强，对失败的承受能力也会更强。职业生涯，说到底是一个“舍”与“得”的过程，如果对舍去的旧的、熟悉的、有积累的工作，和得到的充满不确定性的、从头开始的新工作之间的取舍意识不足，每一个新开始都会很辛苦。
　　一旦意识到这种“归零”的存在，反而会更容易地去适应它，学习如何快速地建立自己的信任账户了。其实建立新的信用，融入到陌生的环境是有章法可循的：人脉上，观察和分析周围环境和权力分布，积极地建立同盟军；业绩上，专注于大的、有影响力的项目，争取一战成名；剩下的就是少说多观察，不露锋；最后，把每次会议和谈话都当面试一样重视并充分准备。整个过程，“无他，唯手熟尔”，要求不断地总结和练习，一旦掌握了要领，那么一次次的东山再起，所需要的时间会越来越短。我所观察到的职场老鸟们，一般会在三个月到半年间完成整个账户清零重建的过程。
　　其实，从积极的方面来看，这种归零，固然是正数的归零，但何尝又不是一次将失败、郁闷和解不开的职场死结等负数来一次清零，神清气爽开始一次新旅程的机会呢？