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摘要：随着社会的不断发展和进步，石油企业也面临着内部改革的重要挑战。政工工作作为对企业职工进行思想建设提供了保障的同时，也为石油企业的创新和未来发展提供了基础支持。因此，石油企业要对政工干部队伍建设提高重视程度，依靠强大的政工干部队伍促进石油企业的创新和发展。本文就石油企业如何加强政工干部队伍建设提出一些自己的看法，以供大家参考。
关键词：石油企业;政工干部;队伍建设
引言：我国现阶段正处于改革的关键时期，随着逐渐进行深层次的全方位的以及政府各个机关部门的改革，石油企业也更加重视政工工作在企业内部的开展，对政工工作人员也提出了更高的要求和标准。政工干部作为党建的重要组成人员，推动着工作发展进程，尽快的组成优秀的政工干部队伍，促进石油企业内部的改革和创新调整，把企业内部的政工工作落到实处。
一、加强政工干部队伍建设的重要价值
政工工作的开展在石油企业的改革发展中有着重要的价值，因此，加强政工干部队伍建设迫在眉睫。首先，石油企业中的思想政治工作的开展依赖于企业当中的政工干部，作为国有企业的重要组成部分，石油企业的改革也在新形势下的不断摸索和发展中。此时的职工思想观念整体素质水平能够帮助企业更快的适应现阶段的经濟和企业改革的特点，政工干部作为联系职工和党建的桥梁和纽带，高素质、高水平的政工干部队伍对于职工的思想政治建设高度有着重要的影响和作用，为石油企业的发展发挥价值。
其次，石油企业在改革的浪潮中逐渐的进行转型，建设高水平的政工干部队伍能够极大的推进转型的进程和速度。石油企业也处于经济高速发展的环节，推进企业内部的架构和管理模式的创新以适应不断发展的经济时代要求。 石油企业在就确保原有的成产力的情况下，怎样实现企业内部结构的升级、节省能耗资源，真正的在科技发展的今天实现智能化的企业管理形式。这个过程中对于企业职工思想水平、业务能力、企业架构、管理模式、规范制度等都有着一定的要求，也是石油企业政工工作的必须要考虑的方面，通过对政工干部队伍的高水平建设，促进企业职工进行思想上的转变，帮助职工提高自身素质，保障结构的稳定，迎接即将到来的全新的挑战和机遇，实现石油企业在新形势下的飞速发展。与此同时，对于石油企业内部政工工作的实际质量和效率，政工干部队伍的建设也是重要的手段之一。
二、加强石油企业政工干部队伍建设的策略
（一）完善党建工作
石油企业内部的政工工作在经济飞速发展的今天已经不能适应企业未来的改革和发展形势，出现了各种各样的问题。因此，企业内部的要在不断进行改革和创新党建工作的基础上，加强对政工干部队伍建设，不断地提高企业职工思想素质，满足日益发展的企业改革要求。石油企业的政工工作要以党建方面的工作作为首要内容，组织形式丰富的党建活动，以先进的思想文化来提高职工的素养。党建工作要始终坚持以人为本的发展原则，根据实际情况完善党建规范性制度，发挥政工干部队伍在石油企业中的作用。
（二）加强政工干部管理工作
石油企业在加强内部政工干部队伍建设的过程中，对于干部的管理模式也要给予相应的重视，避免出现政工干部违规违纪的现象。石油企业制定科学的、规范的政工干部管理制度能够充分的提高工作质量、规范自身行为、促进政工干部队伍建设的进程。根据石油企业发展状况，首先，要对政工干部实施相应的考核制度，制定以项目、职工、业绩等管理内容作为考核标准，开展考核工作。其次，职工要以主体地位发挥监督作用，对于企业中的政工干部队伍实施监督机制。在监督过程中，收集职工意见和反馈，及时发现政工干部所存在的问题和不良行为，一旦发现，绝不手软。政工干部队伍要积极的接受内部职工的监督，开展自身工作。石油企业在规范的干部考核制度中，明确自身责任，激发政工干部的工作热情，建设高水平的政工干部队伍。
（三）加大政工干部的教育力度
石油企业中的政工干部要不断的提升自身政治素养，对于加强企业内部的政工队伍建设有着积极的促进作用。在石油企业的发展过程中，企业更多的将关注点放在经济发展的层面，忽略了政工工作的重要作用。因此，在之前的企业环境下，对于内部的政工干部的标准不是十分的高，综合素质水平一般。为了适应石油企业在当前以及未来阶段的更好发展，对于政工干部的标准也在不断的提高，开展对政工干部的教育、促进工作水平的提升。首先，对于政工干部要积极的开展思想政治方面的培训、教育。针对现阶段企业发展水平，提高内部政工干部的专业能力。其次，石油企业根据岗位的发展需求，对于政工人员进行相应内容的教育。另外也要听取政工人员的意见，丰富教育内容，发挥教育价值。最后，加强对政工人员的道德品质教育，更好的发挥政工干部的榜样模范作用，规范自身的行为、提高自身业务能力、强化自身道德品质修养，以更积极的姿态投入石油企业的政工工作当中。
（四）改善政工队伍建设条件
政工队伍建设的过程中需要良好环境的支持，因此，石油企业要充分的改善政工工作的内部条件。首先，石油企业要不断地引入高素质、高水平的政工人才。根据企业政工工作现阶段的要求，提高招聘标准，吸纳专业水平更高的政工人才，建设高水平的政工干部队伍。其次，政工干部在石油企业的发展过程中，企业要充分地为其设制良好的职业规划，满足政工干部的发展需求。最后，为政工干部提供进修和学习的机会，不断提升自身，开阔视野，为今后政工工作更好的进行打下基础。
结束语：总的来说，飞速发展的社会经济形势对石油企业的未来发展和改革指出了方向，同时也提高了标准。因此，石油企业要依据新形势下的实际情况，对政工工作队伍提高重视程度，加大建设力度，保障企业的根本发展。石油企业的政工干部队伍要发挥自身的模范带头作用，引导职工提升自身思想政治素养同时也要加强自身的专业学习，积极抓住机会去提高自身政治觉悟和水平。加强政工干部队伍建设，保证自身不因时代发展而落后，真正地促进石油企业的发展和改革。
参考文献：
[1]薛晶. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 山西青年，2019，（12）：223.
[2]郑立华. 浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 化工管理，2019，（02）：4.
[3]白春龙. 新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J]. 数码世界，2018，（11）：85-86.
[4]张作军，绳永飞. 浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 东方企业文化，2013，（14）：29-30.
（中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司）
关键词：石油企业;政工干部;队伍建设
引言：我国现阶段正处于改革的关键时期，随着逐渐进行深层次的全方位的以及政府各个机关部门的改革，石油企业也更加重视政工工作在企业内部的开展，对政工工作人员也提出了更高的要求和标准。政工干部作为党建的重要组成人员，推动着工作发展进程，尽快的组成优秀的政工干部队伍，促进石油企业内部的改革和创新调整，把企业内部的政工工作落到实处。
一、加强政工干部队伍建设的重要价值
政工工作的开展在石油企业的改革发展中有着重要的价值，因此，加强政工干部队伍建设迫在眉睫。首先，石油企业中的思想政治工作的开展依赖于企业当中的政工干部，作为国有企业的重要组成部分，石油企业的改革也在新形势下的不断摸索和发展中。此时的职工思想观念整体素质水平能够帮助企业更快的适应现阶段的经濟和企业改革的特点，政工干部作为联系职工和党建的桥梁和纽带，高素质、高水平的政工干部队伍对于职工的思想政治建设高度有着重要的影响和作用，为石油企业的发展发挥价值。
其次，石油企业在改革的浪潮中逐渐的进行转型，建设高水平的政工干部队伍能够极大的推进转型的进程和速度。石油企业也处于经济高速发展的环节，推进企业内部的架构和管理模式的创新以适应不断发展的经济时代要求。 石油企业在就确保原有的成产力的情况下，怎样实现企业内部结构的升级、节省能耗资源，真正的在科技发展的今天实现智能化的企业管理形式。这个过程中对于企业职工思想水平、业务能力、企业架构、管理模式、规范制度等都有着一定的要求，也是石油企业政工工作的必须要考虑的方面，通过对政工干部队伍的高水平建设，促进企业职工进行思想上的转变，帮助职工提高自身素质，保障结构的稳定，迎接即将到来的全新的挑战和机遇，实现石油企业在新形势下的飞速发展。与此同时，对于石油企业内部政工工作的实际质量和效率，政工干部队伍的建设也是重要的手段之一。
二、加强石油企业政工干部队伍建设的策略
（一）完善党建工作
石油企业内部的政工工作在经济飞速发展的今天已经不能适应企业未来的改革和发展形势，出现了各种各样的问题。因此，企业内部的要在不断进行改革和创新党建工作的基础上，加强对政工干部队伍建设，不断地提高企业职工思想素质，满足日益发展的企业改革要求。石油企业的政工工作要以党建方面的工作作为首要内容，组织形式丰富的党建活动，以先进的思想文化来提高职工的素养。党建工作要始终坚持以人为本的发展原则，根据实际情况完善党建规范性制度，发挥政工干部队伍在石油企业中的作用。
（二）加强政工干部管理工作
石油企业在加强内部政工干部队伍建设的过程中，对于干部的管理模式也要给予相应的重视，避免出现政工干部违规违纪的现象。石油企业制定科学的、规范的政工干部管理制度能够充分的提高工作质量、规范自身行为、促进政工干部队伍建设的进程。根据石油企业发展状况，首先，要对政工干部实施相应的考核制度，制定以项目、职工、业绩等管理内容作为考核标准，开展考核工作。其次，职工要以主体地位发挥监督作用，对于企业中的政工干部队伍实施监督机制。在监督过程中，收集职工意见和反馈，及时发现政工干部所存在的问题和不良行为，一旦发现，绝不手软。政工干部队伍要积极的接受内部职工的监督，开展自身工作。石油企业在规范的干部考核制度中，明确自身责任，激发政工干部的工作热情，建设高水平的政工干部队伍。
（三）加大政工干部的教育力度
石油企业中的政工干部要不断的提升自身政治素养，对于加强企业内部的政工队伍建设有着积极的促进作用。在石油企业的发展过程中，企业更多的将关注点放在经济发展的层面，忽略了政工工作的重要作用。因此，在之前的企业环境下，对于内部的政工干部的标准不是十分的高，综合素质水平一般。为了适应石油企业在当前以及未来阶段的更好发展，对于政工干部的标准也在不断的提高，开展对政工干部的教育、促进工作水平的提升。首先，对于政工干部要积极的开展思想政治方面的培训、教育。针对现阶段企业发展水平，提高内部政工干部的专业能力。其次，石油企业根据岗位的发展需求，对于政工人员进行相应内容的教育。另外也要听取政工人员的意见，丰富教育内容，发挥教育价值。最后，加强对政工人员的道德品质教育，更好的发挥政工干部的榜样模范作用，规范自身的行为、提高自身业务能力、强化自身道德品质修养，以更积极的姿态投入石油企业的政工工作当中。
（四）改善政工队伍建设条件
政工队伍建设的过程中需要良好环境的支持，因此，石油企业要充分的改善政工工作的内部条件。首先，石油企业要不断地引入高素质、高水平的政工人才。根据企业政工工作现阶段的要求，提高招聘标准，吸纳专业水平更高的政工人才，建设高水平的政工干部队伍。其次，政工干部在石油企业的发展过程中，企业要充分地为其设制良好的职业规划，满足政工干部的发展需求。最后，为政工干部提供进修和学习的机会，不断提升自身，开阔视野，为今后政工工作更好的进行打下基础。
结束语：总的来说，飞速发展的社会经济形势对石油企业的未来发展和改革指出了方向，同时也提高了标准。因此，石油企业要依据新形势下的实际情况，对政工工作队伍提高重视程度，加大建设力度，保障企业的根本发展。石油企业的政工干部队伍要发挥自身的模范带头作用，引导职工提升自身思想政治素养同时也要加强自身的专业学习，积极抓住机会去提高自身政治觉悟和水平。加强政工干部队伍建设，保证自身不因时代发展而落后，真正地促进石油企业的发展和改革。
参考文献：
[1]薛晶. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 山西青年，2019，（12）：223.
[2]郑立华. 浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 化工管理，2019，（02）：4.
[3]白春龙. 新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J]. 数码世界，2018，（11）：85-86.
[4]张作军，绳永飞. 浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 东方企业文化，2013，（14）：29-30.
（中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司）