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本课题研究以企业战略管理和人力资源管理为基础，通过分析一个战略人力资源管理模型，找出战略人力资源管理过程中核心要素及其关联性，结合企业不同发展阶段的战略导向，以A企业为例，建立一个规划期为10年的成长型企业人力资源战略规划系统动力学模型，通过模拟分析A公司人员数量的变动情况，同步观测每年的企业绩效、成本的变化，并通过调试部分参数观测政策变化对人力资源系统的影响，给出人力资源工作改善的政策建议。