【摘 要】
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目的：调查聘用护士职业压力原因、探讨管理对策。方法：随机抽取两家医院257名临床聘用护士，采用工作护士压力源量表进行问卷调查，提出管理对策。结果：聘用护士认为工作压力大，待遇
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目的：调查聘用护士职业压力原因、探讨管理对策。方法：随机抽取两家医院257名临床聘用护士，采用工作护士压力源量表进行问卷调查，提出管理对策。结果：聘用护士认为工作压力大，待遇、专业地位低，工作没有成就感，继续深造的机会少。结论：职业压力因素造成的聘用护士不稳定性应该引起管理者的重视，减轻心理和工作负荷，提高她们的社会地位，从而提高护理质量。
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