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目前，伴随着天价薪酬的出现，高管薪酬的内部公平性成为了社会关注的焦点。本文用高管薪酬变异系数作为高管内部薪酬差距的代理变量，将样本按股权性质进行了分组，在此基础上，研究了决定高管团队薪酬差距的影响因素。研究结果表明，股权结构、董事会特征对高管团队内部的薪酬差距有着重要影响，但在不同股权性质的企业中，其影响的程度和方向有很大差异。