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加强人才队伍建设,是常州供电公司(以下简称“该公司”)建设“一强三优”,创建“两个一流”的战略重点,抓好一线人员培养,搭建好成长梯队,是其中的重要内容.2015年江苏省公司下发了《江苏省电力公司关于构建能力付薪机制的指导意见》,指出现行薪酬分配制度中反映员工能力差异的分配权重较小,无法充分体现人才价值,能力付薪机制尚不健全.