【摘 要】
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文化营销作为一种高起点、智力型的竞争手段,渗透于营销过程的各个阶段,已被企业家重视起来,但文化营销的管理中却出现了营销管理人员缺位、形式主义流行、忽略文化差异等问
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文化营销作为一种高起点、智力型的竞争手段,渗透于营销过程的各个阶段,已被企业家重视起来,但文化营销的管理中却出现了营销管理人员缺位、形式主义流行、忽略文化差异等问题。作为企业的管理者,必须首先认识到文化营销管理对企业发展的重要性,针对文化营销过程中可能出现的误区进行改善,最终提升企业文化营销的能力。
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