【摘 要】
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企业培训遭遇瓶颈,通过双向沟通的心态建设培训,企业了解员工需求和发展愿望,使用激励方法和管理手段促使员工以相应的工作行为作为回报;员工依据个人期望和企业的愿景目标,设定自
【机 构】
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湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司
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企业培训遭遇瓶颈,通过双向沟通的心态建设培训,企业了解员工需求和发展愿望,使用激励方法和管理手段促使员工以相应的工作行为作为回报;员工依据个人期望和企业的愿景目标,设定自己的职业规划,通过工作绩效表现为企业的发展全力奉献。
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