【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分,科学、合理的薪酬管理制度能够有效激发企业员工潜能,提升企业员工在工作中的主观能动性,为企业建设与优化发展,创造更多价值。
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薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分,科学、合理的薪酬管理制度能够有效激发企业员工潜能,提升企业员工在工作中的主观能动性,为企业建设与优化发展,创造更多价值。本文以能源企业为例,从薪酬管理相关概述入手,就薪酬管理制度现状进行了简要分析,并以提升薪酬管理激励作用为目的,联系实践情况,提出几点优化建议,以供参考。
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