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当前,市场经济竞争日趋激烈,中小企业亟需充分挖掘人力、智力资源以提升核心竞争力。员工培训作为继续教育的一种形式,是中小企业所要承担的主要职责之一,也是中小企业人力资本投资的一种重要形式。拥有一个完善的培训体系,是中小企业培训管理的灵魂和支柱。如何构建出科学合理、行之有效的培训体系,正是本文探讨目的之所在。